Все материалы рубрики "Трудовое право"
Когда вносят изменения в трудовой договор?
Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если изменяются какие-либо данные его сторон?
Пособие по временной нетрудоспособности: первые три дня
В некоторых ситуациях законодательная норма, согласно которой распределяются расходы на оплату работнику периода временной нетрудоспособности между работодателем и Социальным фондом России, требует разъяснений. Иногда дело доходит до судебных разбирательств.
Медосмотр в рабочее время
Если время прохождения медосмотра с учетом времени проезда к медучреждению и обратно будет меньше продолжительности рабочего дня, сотрудники должны вернуться на свои рабочие места.
Совмещение профессий: заполнение табеля
Обязан ли кадровый работник в Табеле учета рабочего времени (ф. 0504421) указывать доплату за совмещение профессий или расширенную зону отдельной строкой?
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Можно ли без согласия работника возложить на него исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Cверхурочная работа: как оформить?
Должен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?
Декретный отпуск для бабушки
В случае оформления бабушкой отпуска по уходу за ребенком право на обеспечение ежемесячным пособием по уходу за этим ребенком у нее возникнет только после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка, при условии, что она не воспользуется правом на декретный отпуск и не оформит соответствующее пособие.
Увольнение пропавшего сотрудника
После полуторагодичного отпуска по уходу за ребенком сотрудница не вышла на связь с работодателем, на звонки и электронные письма не отвечает, ее местонахождение неизвестно, заявление о продлении отпуска не направляла. Можно ли уволить эту сотрудницу за прогул?
Отгул в командировке
Находясь в командировке, сотрудник попросил предоставить ему заработанные до командировки отгулы на несколько рабочих дней. Есть ли законные основания отказать в просьбе?
Психиатрическое освидетельствование
С какой периодичностью преподаватель техникума должен проходить психиатрическое освидетельствование?
Текучесть кадров
Разговорное слово «текучка» имеет несколько различных значений. Если речь идет о работе, оно может означать как повседневные дела, так и частое обновление кадрового состава сотрудников. Текучесть кадров негативно отражается на рабочем процессе. Поэтому важно ее контролировать.
Расчет среднего заработка
С 1 сентября 2025 года средний заработок для всех случаев, установленных законодательством, рассчитывается по новым правилам. В целом алгоритм действий не изменился, но есть новшества, на которые следует обратить внимание.
Срок учебного отпуска
Можно ли взять учебный отпуск на срок больше, чем в справке-вызове?
Он родился не один. Что с пособием?
В случае рождения двух и более детей заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком заполняется на каждого ребенка.
Бывший работник и правила трудового распорядка
Обязан ли работодатель выдать по требованию работнику после его увольнения копию правил внутреннего трудового распорядка?
Разный режим работы
Вправе ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка для работников одной должности установить разный режим работы: для одних работников — работу по графику при суммированном учете рабочего времени, для других – пятидневную рабочую неделю?
Больничный после увольнения
Если работник еще не устроился на новую работу, сохраняется ли у него право на оплату больничного?
Как разделить отпуск?
Работник по личным обстоятельствам просит предоставить ему один день в счет отпуска — не выходить на работу на следующий день после этого обращения. Можно ли оформить такой день как часть ежегодного оплачиваемого отпуска? Требуется ли заявление и нужно ли выплачивать отпускные, учитывая, что установленный срок выплаты отпускных не соблюден?
Отпуск по уходу за ребенком и договор о матответственности
С работниками склада заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Одна из работниц уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Учитывая длительный период ее отсутствия на работе, нужно ли внести изменения в договор о полной коллективной материальной ответственности (исключить ее из коллектива)?