Доплаты к заработной плате

Вправе ли организация-работодатель при разработке внутренней системы оплаты труда предусмотреть в ней основания для выплаты материальной помощи и ее размеры, а также виды выплачиваемых работникам стимулирующих доплат к заработной плате?

Система оплаты труда включает в себя в том числе и стимулирующие выплаты. Виды надбавок и доплат, категории работников, которым они выплачиваются, размер стимулирующих выплат, основания и условия для их начисления могут быть определены положениями об оплате труда в организации либо другими подобными регламентами.

Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы. По смыслу статьи 8 и в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи с чем локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации.

По мнению Роструда, выраженном в письме от 10 сентября 2026 г. № ТЗ/6970-6-1, работодатель вправе установить основание и порядок выплаты материальной помощи и ее размер.