Система оплаты труда: изменения
Правительство внесло изменения, направленные на совершенствование системы оплаты труда обеспечивающего и вспомогательного персонала федеральных государственных органов — работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (постановление от 25 сентября 2026 г. № 1234).
Как отметил Минтруд России, основной задачей изменений является повышение доли фиксированного дохода в структуре заработной платы.
Размеры месячных должностных окладов увеличиваются в среднем в два раза. Увеличение окладной части гарантирует работникам более стабильный доход. Поскольку должностной оклад является фиксированной оплатой за фактически отработанное время, такая структура заработной платы делает финансовое положение сотрудников более предсказуемым.
Также актуализируются нормативы формирования фонда оплаты труда по видам выплат.
Помимо этого, постановлением совершенствуется структура должностей. Вводится унифицированная классификация по пяти группам для всех уровней госорганов (центральные аппараты, территориальные органы и загранаппарат), отменяется разделение на Президентский и Правительственный блоки, а также смягчаются требования к стажу для надбавки за выслугу лет — ее можно будет получать после первого года работы (в настоящее время – после 3 лет), а затем по истечении 5, 10 и 15 лет службы.
Постановление не влечет сокращения штатной численности работников. При уточнении штатных расписаний старые должности планируется заменять на новые введенные унифицированные аналоги с сохранением функционала (например, «инспектор-делопроизводитель» станет «делопроизводителем»). Аналогичные изменения планируется применить к иным соотносимым позициям сотрудников.
Кроме того, с учетом перечня поручений Президента России по итогам заседания Государственного Совета РФ от 25 декабря 2025 года по вопросам подготовки кадров для экономики, постановлением предусматривается возможность стажировки по отдельным должностям в целях приобретения гражданами практических навыков и первичного опыта трудовой деятельности в центральном аппарате или территориальном органе.
