Работа в выходные дни

Может ли работодатель привлекать к работе сотрудника с его согласия каждые выходные, если в организации установлена 5 дневная рабочая неделя, но есть специальные проекты, которые требуют привлечение к работе в выходные дни?

Как отметили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф», привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).