Пропущен срок медосмотра. Каковы последствия?

Водитель восстановлен на работе по решению суда. Однако в период между увольнением и восстановлением на работе был пропущен срок прохождения периодического медицинского осмотра. Правомерно ли не допускать водителя к работе до прохождения медицинского осмотра? Или водитель все же вправе приступить к работе с даты, указанной в решении суда? На эти вопросы ответил Роструд в письме от 13 августа 2026 г. № ТЗ/6129-6-1.

Решение суда о восстановлении на работе возобновляет прекращенные трудовые отношения между работником и работодателем и не отменяет действие других обязательных требований трудового законодательства, в том числе прохождение периодического медицинского осмотра.

Работодатель обязан обеспечить недопущение сотрудника к исполнению трудовых обязанностей до прохождения им в установленном порядке периодического медицинского осмотра, а также прохождение в установленном порядке периодического медицинского осмотра после восстановления работника в должности решением суда. После прохождения сотрудником периодического медицинского осмотра он вправе приступить к работе.

В случаях отстранения от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).