Расчет компенсации при увольнении

При увольнении по собственному желанию сотруднику начислили компенсацию за накопившиеся дни отдыха (отгулы) за работу в выходные дни. Расчет произведен на основании коллективного договора исходя из базового тарифного оклада. Все надбавки и регулярные премии из расчета были полностью исключены. Правомерно ли это?

Согласно статье 153 Трудового кодекса, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с указанной статьей, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ). К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.