Когда сотрудника отстраняют от работы?

Сотрудник прошел обязательный медицинский осмотр и в тот же вечер получил заключение, согласно которому он не допущен к выполнению работы по состоянию здоровью. На следующий день работник открыл больничный. Каким днем оформлять отстранение сотрудника от работы? Имеет ли он право получить заработную плату в день медицинского осмотра, если в этот день работал?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 76 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, если работник получил заключение по окончании рабочего дня, то он имеет право на заработную плату за фактически отработанный день. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.