Переход на «легкую работу»

 Является ли медицинское заключение с ограничением физических нагрузок до шести месяцев и рекомендацией перевода на легкий труд до истечения ограничений по физическим нагрузкам веским основанием для перевода сотрудника на другую работу?

Да, является. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.

Если работодатель отказывает в переводе на другую работу в соответствии с выданным медицинским заключением, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса.