Все материалы рубрики "Трудовое право"

Взносы на травматизм: трудовой или гражданско-правовой договор

Для выполнения определенных работ, оказания услуг привлекаются специалисты со стороны. С ними заключаются договоры гражданско-правового характера. Часто проверяющие переквалифицируют такие договоры в трудовые, что влечет начисление взносов на травматизм.

Новая форма и порядок декларации СОУТ

Минтруд России приказом от 17 июня 2021 г. №406н утвердил следующее...

Новые трудовые книжки

С 1 января 2023 года вводятся в действие трудовые книжки нового образца

Обязательные медосмотры: разъяснен порядок проведения

Разъяснен порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств работодателей

Организация вакцинации: разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора

Минтруд России направил разъяснения по организации вакцинации в рабочих коллективах и порядку учета процента вакцинированных

Отстранение от работы при отказе от вакцинации

О порядке отстранения от работы работников, в том числе дистанционных, отказавшихся от вакцинации от коронавируса, и о подтверждении противопоказаний к ней

В разъездах или прогуливает?

Обосновывая правомерность увольнения сотрудника за прогул при разъездном характере работы, работодатель должен доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определенному адресу, поскольку в противном случае увольнение за прогул считается незаконным

Отсутствие антител после прививки — не повод отстранять от работы

Оснований для отстранения от работы сотрудника, у которого не появились антитела после вакцинации, нет

Расчет пособия: премия включается

Исключение из расчета среднего заработка гражданского служащего выплат средств материального стимулирования является неправомерным, в том числе в случаях, если указанная норма закреплена в ведомственном акте

«Перенос красителей» при заполнении трудовых книжек

Записи во всех разделах трудовых книжек рекомендуется производить аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений

Отпускные вопросы

Вопросов о предоставлении отпуска всегда много, а тем более когда лето в самом разгаре. Рассмотрим часто встречающиеся ситуации.

Окончание срока — ближайший рабочий день

Если последний день трудовых отношений приходится на выходной день, в который отдел кадров и бухгалтерия не работают, то правомерно выдать работнику трудовую книжку в первый рабочий день, следующий за днем его увольнения.

Оплата отгула при увольнении

Работа в выходной или праздничный день по выбору работника может быть компенсирована либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Налогового кодекса, либо предоставлением дополнительного дня отдыха

Обязательный медосмотр нужен не всем

Категории работников и лиц, в отношении которых работодатель обязан организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, приведен в статье 213 Трудового кодекса

Вокруг бюджетной сметы

В числе административных правонарушений, рассматриваемых в судах, особое место занимают проступки, связанные с составлением и утверждением бюджетных смет. Как правило, они наказываются штрафом. Должностные лица часто пытаются обжаловать решения судов. Рассмотрим несколько подобных дел.

Трудовая книжка. Обновленный формат

Минтруд России приказом от 19 мая 2021 № 320н утвердил обновленную форму бумажной трудовой книжки, а также новый порядок ведения и хранения документа

Дисциплинарное взыскание: обязанности работодателя

Знакомить работника с документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, статья 193 Трудового кодекса, по мнению Минтруда России, работодателя не обязывает

Диспансеризация от 18 до 39 лет

Диспансеризация для граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно проводится один раз в три года. Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста

Увольнение, прием на работу и наказание

По общему правилу статьи 16 Трудового кодекса трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между его сторонами, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом

Без ограничений

Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы