Все материалы рубрики "Трудовое право"

Обязательные медосмотры: разъяснен порядок проведения

Разъяснен порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств работодателей

Организация вакцинации: разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора

Минтруд России направил разъяснения по организации вакцинации в рабочих коллективах и порядку учета процента вакцинированных

Отстранение от работы при отказе от вакцинации

О порядке отстранения от работы работников, в том числе дистанционных, отказавшихся от вакцинации от коронавируса, и о подтверждении противопоказаний к ней

В разъездах или прогуливает?

Обосновывая правомерность увольнения сотрудника за прогул при разъездном характере работы, работодатель должен доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определенному адресу, поскольку в противном случае увольнение за прогул считается незаконным

Отсутствие антител после прививки — не повод отстранять от работы

Оснований для отстранения от работы сотрудника, у которого не появились антитела после вакцинации, нет

Расчет пособия: премия включается

Исключение из расчета среднего заработка гражданского служащего выплат средств материального стимулирования является неправомерным, в том числе в случаях, если указанная норма закреплена в ведомственном акте

«Перенос красителей» при заполнении трудовых книжек

Записи во всех разделах трудовых книжек рекомендуется производить аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений

Отпускные вопросы

Вопросов о предоставлении отпуска всегда много, а тем более когда лето в самом разгаре. Рассмотрим часто встречающиеся ситуации.

Окончание срока — ближайший рабочий день

Если последний день трудовых отношений приходится на выходной день, в который отдел кадров и бухгалтерия не работают, то правомерно выдать работнику трудовую книжку в первый рабочий день, следующий за днем его увольнения.

Оплата отгула при увольнении

Работа в выходной или праздничный день по выбору работника может быть компенсирована либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Налогового кодекса, либо предоставлением дополнительного дня отдыха

Обязательный медосмотр нужен не всем

Категории работников и лиц, в отношении которых работодатель обязан организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, приведен в статье 213 Трудового кодекса

Вокруг бюджетной сметы

В числе административных правонарушений, рассматриваемых в судах, особое место занимают проступки, связанные с составлением и утверждением бюджетных смет. Как правило, они наказываются штрафом. Должностные лица часто пытаются обжаловать решения судов. Рассмотрим несколько подобных дел.

Трудовая книжка. Обновленный формат

Минтруд России приказом от 19 мая 2021 № 320н утвердил обновленную форму бумажной трудовой книжки, а также новый порядок ведения и хранения документа

Дисциплинарное взыскание: обязанности работодателя

Знакомить работника с документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, статья 193 Трудового кодекса, по мнению Минтруда России, работодателя не обязывает

Диспансеризация от 18 до 39 лет

Диспансеризация для граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно проводится один раз в три года. Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста

Увольнение, прием на работу и наказание

По общему правилу статьи 16 Трудового кодекса трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между его сторонами, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом

Без ограничений

Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы

Предоставление документов работнику

Вопрос об обязанности работодателя на основании заявления работника предоставить ему копии документов (локальных нормативных актов), которые содержат сведения и требования к его работе, устанавливают его права и обязанности как работника, рассмотрел Минтруд России

Единовременное пособие: как платить?

МРО ФСС России рассмотрело Вопрос размера единовременного пособия в связи с рождением ребенка в зависимости от места нахождения организации и места выполнения трудовых обязанностей

Срочный трудовой договор: возможно продление?

Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора