Продолжается редакционная подписка на 2023 год
Подпишись выгодно!

Все материалы рубрики "Трудовое право"

Совместитель на 0,01 ставки. Возможно?

Минимальная величина ставки при работе по совместительству законодательством не установлена. Принять на работу внешнего совместителя можно и на 0,01 ставки.

Электронные расчетные листки

Извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот (письмо Минтруда России от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296).

Продление испытательного срока возможно?

Испытательный срок нельзя увеличить по инициативе работодателя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, если сотрудник успешно справляется с поставленными задачами.

Утверждены рекомендации по оплате труда работников бюджетной сферы

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений решением от 23 декабря 2022 г. (протокол № 11) утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год.

Расторжение срочного договора с беременной работницей

Если срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы, то уволить ее нельзя. Расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации.

Если бесплатное питание не для всех?

Работодатель вправе определить порядок организации бесплатного питания работников в локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Обучение по охране труда — не образовательная деятельность

Обучение по охране труда в соответствии с законодательством России не отнесено к образовательной деятельности (письмо Минтруда России от 27 декабря 2022 г. № 15-2/ООГ-3348).

Повторный несчастный случай: особенности проведения медико-социальной экспертизы

При проведении медико-социальной экспертизы с целью определения степени утраты профессиональной трудоспособности, в том числе при повторных несчастных случаях на производстве и (или) профессиональных заболеваниях, оцениваются все обстоятельства, способные повлиять как на экспертное решение в части определения степени утраты профессиональной трудоспособности, так и на оптимальные виды, формы и объемы необходимых реабилитационных мероприятий, которые будут включены в программы реабилитации пострадавших.

Моральный вред: правила компенсации

Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией России. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми не запрещенными способами. Одним из них является компенсация морального вреда.

Компенсация дистанционному работнику

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. 

Охрана труда: дистанционное обучение

Допускается изучение теоретической части программ обучения требованиям охраны труда с применением дистанционных технологий. Вместе с тем проведение обучения по программе требованиям охраны труда исключительно в дистанционном формате невозможно ввиду необходимости прохождения практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ.

Разделение отпуска на части

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.

Правила выплаты единого пособия на детей утвердили

Правительство России утвердило Правила назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Постановление от 16 декабря 2022 г. № 2330).

Установлен МРОТ на 2023 год

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 16242 рубля, что превышает показатель 2022 года на 963 рубля (с 1 июня 2022 года — 15279 руб.) (Закон от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ).

Договор ГПХ: право на пособие

С 1 января 2023 года застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с пунктом 3 статьи 4.5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кадровый электронный документооборот

Под электронным документооборотом (ЭДО) в сфере трудовых отношений понимаются создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1).

Его введение является правом работодателя (ст. 22.2 ТК РФ).

Дополнительные выходные: правила изменились

Внесены изменения в статью 262 Трудового кодекса «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами».

Водитель, экспедитор или водитель-экспедитор?

Должности водителя и экспедитора подлежат отдельному отражению в штатном расписании, так как характеристики этих профессий предполагают наличие у работника различных квалификаций. При этом возможно расширение круга обязанностей работников без изменения должностного наименования путем поручения ему работ, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Служебная поездка или командировка?

Работник, который постоянно перемещается в пределах обслуживаемых им участков, находится не в командировке, а в служебной поездке. Перечень должностей, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером исполнения трудовых обязанностей, работодатель вправе устанавливать самостоятельно (ст. 168 ТК РФ).

Нужно ли отражать приостановление трудового договора в трудовой книжке?

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении законодательством не предусмотрено.