Незаконное увольнение: расчет среднего заработка

Вопрос определения размера оплаты периода вынужденного прогула разъяснил Минтруд России (письмо от 5 октября 2026 г. № 14-1/В-1282).

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Вынужденный прогул — это время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности, а целевым назначением компенсации за вынужденный прогул является обеспечение уволенному работнику на период вынужденного прогула материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Определение размера вынужденного прогула осуществляется судом по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства России от 24 апреля 2025 г. № 540.