Прекращение трудовых отношений: ликвидация?

Как уволить сотрудников при закрытии одного из структурных подразделений в одной местности?

Организация закрывает один из своих филиалов. В регионе РФ, где закрывается филиал, есть еще один филиал организации, который продолжит работу. Будет ли нарушением порядка увольнения прекращение трудовых договоров с работниками закрываемого филиала по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В Определении Конституционного суда России от 21 апреля 2005 г. № 144-О указано, что расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Если один филиал закрывается, а в этой же местности у организации есть другой филиал, то уволить работников по основанию «ликвидация организации» не допускается (письмо Роструда от 28 октября 2026 г. № ТЗ/8417-6-1).