Нюансы выплаты больничного
Как рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности и не допустить ошибок? Ситуации бывают разные.
О. Б. Воробьева, аудитор
Бывший сотрудник организации, уволенный по сокращению численности, через 22 дня после увольнения получил серьезную травму. Ему открыт больничный лист и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Предполагается, что период временной нетрудоспособности составит более двух месяцев.
Сохранится ли у этого сотрудника в данной (или аналогичной) ситуации право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если организация выплатит ему средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения на основании статьи 178 Трудового кодекса?
Нормами статьи 178 Трудового кодекса установлены гарантии сотрудникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, в виде выплат среднего месячного заработка в период поиска новой работы.
Одновременно статьей 183 Трудового кодекса установлены гарантии сотруднику при временной нетрудоспособности, согласно которым при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий и условия их выплаты также устанавливаются федеральными законами.
Так, согласно пункту 2 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255‑ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а также перечень оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности приведены в статье 9 Закона № 255‑ФЗ. Такого основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, как увольнение по сокращению штата с выплатой среднего месячного заработка в период поиска новой работы, данная статья не содержит.
Из приведенных норм законодательства следует, что оплата листка нетрудоспособности и выплата среднемесячного заработка в связи с сокращением численности работников представляют собой две самостоятельные, независимые друг от друга выплаты. Гарантированная трудовым законодательством выплата среднего месячного заработка уволенным в связи с сокращением численности или штата работникам организации не влияет на реализацию их права на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом, каких-либо ограничений возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства законодательством не установлено.
Следовательно, в рассматриваемом случае право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с получением сотрудником травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору в связи с сокращением численности работников с выплатой среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства сохраняется.
Сотрудник накануне болезни проходил диспансеризацию в течение двух рабочих дней. За период диспансеризации ему выплачивался средний заработок.
Учитывается ли в данной (или аналогичной) ситуации средний заработок за период прохождения диспансеризации при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности?
Сотрудники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один или два рабочих дня (в зависимости от условий работы и возраста работника) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185 ТКРФ).
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен статьей 14 Закона № 255‑ФЗ.
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Законом от 24 июля 2009 г. № 212‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (п. 2 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ). При этом в соответствии со статьей 422 Налогового кодекса средний заработок за дни диспансеризации к суммам, не подлежащим обложению страховыми взносами, не относится.
Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.
