Все материалы рубрики "Трудовое право"
«Декретная» ставка защищена законом
Нельзя уволить по сокращению работника, принятого на работу на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место.
Когда положен перерасчет отпускных?
Во время нахождения сотрудника в отпуске повысили оклад всем работникам учреждения. Должны ли сделать перерасчет отпускных?
Нарушение ПДД: штраф и дисциплинарное взыскание
Имеет ли право работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение должностных обязанностей и нарушение техники безопасности на рабочем месте, выразившееся в нарушении ПДД, разъяснили специалисты Роструда («онлайнинспекция.рф»).
Дружба дружбой, а служба службой
Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого сотрудника в случае временного отсутствия последнего?
Переход основного сотрудника в совместители
Переход с основного места работы на работу по совместительству всегда оформляется через увольнение с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству. Причем, прежде чем сотрудник будет вновь принят на работу уже на условиях совместительства, он должен устроиться на другую работу, которая станет для него основной, отметили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».
Внеплановое обучение по охране труда
Об основаниях проведения внепланового инструктажа по охране труда и порядке внепланового обучения работников требованиям охраны труда рассказал Минтруд России в письме от 27 июня 2024 г. № 15-2/ООГ-2223.
Реорганизация в форме слияния: ЕФС-1
Социальный фонд России разъяснил вопрос представления сведений по форме ЕФС-1 при реорганизации в форме слияния в случае изменения наименования должности работников.
Работа в выходной: обед положен?
По мнению специалистов ГИТ в городе Москве, работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день в связи с тем, что данные дни не являются рабочими. Работодатель вправе сделать это по своему усмотрению (письмо от 18 июня 2024 г. № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593).
Как внести изменения в должностные инструкции?
Обязан ли работодатель издать нормативный документ, на основании которого будут внесены изменения в должностные инструкции? Можно ли изменить должностные инструкции без оформления приказа, в котором указаны основания (причины) для изменений и пункты, которые будут изменены?
Доплата за задержку на работе
Обязан ли работодатель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?
Простой: применение районного коэффициента
Оплата простоя не является выплатой заработной платы. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работника.
Отпечатки пальцев — не пропуск
Ни работодатель, ни нанятая им организация не имеют права снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима в рабочие помещения.Медосмотр во время отпуска
Роструд разъяснил вопрос: может ли работодатель назначить ежегодный медицинский осмотр во время отпуска сотрудника?
Отпуск авансом: увольнение
Может ли работник уволиться во время отпуска, не догуляв его, если отпуск предоставлен авансом за еще не отработанное время, разъяснил Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Локальные нормативные акты имеют значение
Бюджетное учреждение может принять на работу человека с непрофильным образованием, если это не будет противоречить внутренним документам организации (например, должностной инструкции, положению об отделе и т. д.).
Наем дистанционного работника: код в ЕС-1
В графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 дополнительно к коду ОКЗ может указываться только один из кодов в соответствии со следующей приоритетностью: 1) «НЕПД», 2) «НЕПН», 3) «НДОМ», 4) «ДИСТ», приоритет устанавливается для работы в условиях неполного рабочего времени.
Страховой стаж для больничного: правила расчета скорректированы
Внесены поправки в правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Минтруда России от 9 октября 2020 г. № 585н.
Невыплата компенсации за задержку зарплаты
Компенсация,
выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, не
является составной частью заработной платы и, соответственно, при ее невыплате
работник не вправе приостановить работу в соответствии со статьей 142 Трудового
кодекса.Удаленка: взаимодействие с работодателем
Минтруд России
разъяснил порядок взаимодействия работодателя и работника при дистанционной
(удаленной) работе. Длительность командировки: ограничения
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлены ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности.