Все материалы рубрики "Трудовое право"
Квота для приема на работу инвалидов: отчетность
Порядок предоставления работодателем информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за август 2026 года пояснил Минтруд России.
Систематические опоздания: лишение премии правомерно?
Премия
за высокие показатели в работе, установленная в положении о премировании, которая
выплачивается по итогам квартала, входит в систему оплаты труда и по своей
правовой природе является стимулирующей выплатой.Охрана труда: обучение и проверка знаний
Минтруд России рассказал об обучении по охране труда и проверке знания
требований охраны труда.Военные сборы. Нюансы оплаты
Минтруд России в письме от 30 июля 2026 г. № 14-1/В-924 разъяснил ряд вопросов, отнесенных к компетенции ведомства, связанных с оплатой времени отсутствия работника по причине призыва на военные сборы.
Больничный после увольнения
Бывший сотрудник организации — внешний совместитель, уволенный по сокращению численности, через неделю после увольнения заболел и представил в организацию больничный лист. Обязана ли в данной ситуации организация выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, если у него сохранилось основное место работы?
Нюансы выплаты пособия по беременности и родам
Вопрос назначения и выплаты пособия по беременности и родам сотруднице, которая работает внешним совместителем и не имеет другой работы, разъяснил Социальный фонд России.
Расчет зарплаты за неполный месяц
Работодатель устанавливает оклад в трудовом договоре, но прописывает, что оплата производится пропорционально отработанному времени в часах. Законно ли применять такие расчеты?
Военные сборы: расчет среднего заработка
Как рассчитать средний заработок, выплачиваемый за время прохождения военных сборов, в том числе при суммированном учете рабочего времени?
Отпуск с последующим увольнением: прием нового сотрудника
Можно ли в первый день отпуска сотрудника с последующим увольнением принять нового сотрудника или нужно ждать окончания отпуска?
Обязанности присяжного заседателя: кто оплачивает?
Оплачивает или нет работодатель день отсутствия на рабочем месте
работника в связи с участием в судебном заседании в качестве присяжного
заседателя, ответили специалисты Роструда.Работник не прошел испытание: увольнение по собственному желанию возможно?
Вправе ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания?
Справка-вызов с ЭЦП не требует подтверждения
Для оформления учебного отпуска достаточно справки, подписанной электронной цифровой подписью. Предоставление справки-подтверждения законом не предусмотрено.
Донорство в выходной день
В случае сдачи крови в выходной день работнику должны быть предоставлены два дня отдыха — один «вместо» выходного дня, второй — дополнительный выходной день.
Стажировка в сфере труда: регулирование
В Трудовой
кодекс внесены поправки, которые устанавливают особенности регулирования труда
работников, проходящих стажировку в сфере труда. Из совместителя в основные работники. Что с расчетом отпуска?
Минтруд России разъяснил, включается ли в расчетный период для исчисления среднего заработка (для оплаты отпускных) период работы по совместительству работника, перешедшего в основной состав у того же работодателя.
Как уволить за прогул
Роструд разъяснил, что делать работодателю в случае, если сотрудник отсутствует на работе длительное время.
Отпускные на больничном
Надо ли выплачивать отпускные, если сотрудник до начала отпуска попал в больницу (больничный оформлен, но не закрыт) и с ним нет связи?
Выходное пособие: расчет среднего заработка
Как рассчитывать среднемесячное количество рабочих дней (часов) при определении размера выходного пособия?
Руководитель на больничном — полномочия действуют
Законодательно установленного запрета на выдачу поручений, подписание документов руководителем организации во время нахождения его на больничном нет.
Блокировка интернета: приостановление работы дистанционного сотрудника
Вправе ли работодатель при блокировке интернета из-за обеспечительных мер безопасности (беспилотная, ракетная атаки) предлагать в отсутствие интернета оформлять дистанционному работнику отпуск за свой счет?
