Стажировка в сфере труда: регулирование

В Трудовой кодекс внесены поправки, которые устанавливают особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда (Закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ).

Трудовой кодекс дополнили статье 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда».

В ней, в том числе, даны понятия стажировки в сфере труда, стажера.

Определен период заключения срочного трудового договора о стажировке в сфере труда — не позднее одного года после получения образования.

Установлено, что срок срочного трудового договора о стажировке в сфере труда не может превышать шесть месяцев.

Предусмотрено, что на период прохождения стажировки в сфере труда работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по освоенным (осваиваемым) профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации

Запрещено устанавливать испытательный срок работнику по истечении срока срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в случае заключения трудового договора с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда.

Действие положений новой статьи не распространяется на отношения, связанные с прохождением стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников), предусмотренной требованиями охраны труда в соответствии с настоящим Трудовым кодексом, а также стажировки в целях допуска к профессиональной деятельности, особенности осуществления которой установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, не распространяются на государственных служащих и муниципальных служащих.

Изменения вступают в силу с 1 марта 2027 года.