Из совместителя в основные работники. Что с расчетом отпуска?

Минтруд России разъяснил, включается ли в расчетный период для исчисления среднего заработка (для оплаты отпускных) период работы по совместительству работника, перешедшего в основной состав у того же работодателя.

Из норм статьи 282 Трудового кодекса следует, что выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы. При увольнении с основного места работы в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия.

Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения.

Минтруд России в письме от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2913 отметил, что переход работника из категории совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенному на работе по совместительству.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно исключительно с согласия работника.

Таким образом, при расчете среднего заработка, в том числе для оплаты отпускных, работа по совместительству учитывается только в том случае, если с таким работником трудовой договор о совместительстве не расторгался, а перевод на основное место работы был осуществлен путем внесения изменений в соответствующий трудовой договор.