Больничный после увольнения

Бывший сотрудник организации — внешний совместитель, уволенный по сокращению численности, через неделю после увольнения заболел и представил в организацию больничный лист. Обязана ли в данной ситуации организация выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, если у него сохранилось основное место работы?

Положениями Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства России от 23 ноября 2021 г. № 2010 предусмотрено, что информация об открытии электронного листка нетрудоспособности направляется только страхователю (страхователям) застрахованного лица, с которым подтвержден факт его трудоустройства по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.

В данной ситуации, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по совместительству, то при наличии действующего страхователя, у которого застрахованное лицо занято по основному месту работы, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по действующему страхователю (письмо СФР от 7 августа 2026 г. № 12-20/43349).