Систематические опоздания: лишение премии правомерно?

Премия за высокие показатели в работе, установленная в положении о премировании, которая выплачивается по итогам квартала, входит в систему оплаты труда и по своей правовой природе является стимулирующей выплатой (письмо от 29 июля 2026 г. № ТЗ/5709-6-1).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание (например, выговор) может быть основанием для снижения размера премии работника, если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако снижение премии, входящей в состав заработной платы работника, не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия (ст. 135 ТК РФ).