Работник не прошел испытание: увольнение по собственному желанию возможно?

Вправе ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания?

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ).

Если работодатель инициировал процедуру прекращения трудового договора с соблюдением положений статей 71, 84.1 Трудового кодекса в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания работником, в день прекращения трудового договора работодатель обязан завершить данную процедуру в соответствии со статьями 66, 66.1 Трудового кодекса.

Следовательно, работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания.

Роструд отметил, что в изложенной ситуации прекращение трудового договора по инициативе работника не будет противоречить трудовому законодательству, однако в данном случае право выбора основания для увольнения работника остается за работодателем (письмо от 16 июня 2026 г. № ТЗ/4167-6-1).