Нюансы выплаты пособия по беременности и родам

Вопрос назначения и выплаты пособия по беременности и родам сотруднице, которая работает внешним совместителем и не имеет другой работы, разъяснил Социальный фонд России (письмо от 9 июля 2026 г. № 12-20/37568).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособия установлен Законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка и исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Если застрахованное лицо в расчетные периода не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ. Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Так как работница осуществляет трудовую деятельность только у одного работодателя, назначение, исчисление и выплата пособия осуществляются в общем порядке по единственному месту работы с учетом общего заработка, полученного в расчетном периоде.