Все материалы рубрики "Трудовое право"

Выплаты при переносе для отдыха

За месяц, когда сотрудник, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, — заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы.

Отпуск вне графика

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Ограничение времени работы совместителей

Трудовой кодекс и другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства (письмо Минтруда России от 17 мая 2022 г. № 14-6/ООГ-3230).

Формы документов для выплаты пособий

ФСС России утвердил формы документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (приказ от 8 апреля 2022 г. № 119).

Обзор практики привлечения к ответственности служащих (версия 2.0)

Минтруд России письмом от 15 апреля 2022 г. № 28-6/10/П-2479 актуализировал обзор практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

Ответственность за непроведение СОУТ

Административная ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение установлена пунктом 2 статьи 5.27.1 КоАП России.

Обеспечение средствами гигиены

Имеет ли право работающий за компьютером сотрудник на получение средств гигиены для рук и для обработки компьютера? Такой вопрос рассмотрел Минтруд России в письме от 1 апреля 2022 г. № 15-1/ООГ-722.

Должностная инструкция и трудовой договор

Трудовой кодекс не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника, поэтому работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления. К такому выводу пришел Минтруд России в письме от 25 апреля 2022 г. № 14-2/ООГ-2707.

Индексация зарплаты

Специалисты Роструда пояснили, с какой регулярностью работодатель должен индексировать заработную плату, если это не прописано в нормативных документах организации (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/164347).

Премирование работников

Вопрос правомерности издавать отдельные положения о премировании работников, участвующих в реализации конкретных проектов, рассмотрел Минтруд России в письме от 8 апреля 2022 г. № 14-1/ООГ-2292.

Регулирование трудовых отношений: разъяснения Минтруда России

Минтруд России разъяснил вопросы, связанные с направлением сведений в органы службы занятости при приостановке производства, необходимостью внесения в трудовую книжку работника записи, переводом к другому работодателю и уведомлением центра занятости населения о приостановке производства (работы) (письмо Минтруда России от 28 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2853).

Гарантии донорам

Минтруд России в письме от 27 апреля 2022 г. № 14-2/ООГ-2799 рассмотрел вопрос гарантий работникам в случае сдачи ими крови.

Дополнительные соцгарантии

При направлении (командировании) на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики должностным лицам и членам их семей Указом Президента России от 30 апреля 2022 г. № 248 предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки.

Факсимиле при подписании трудового договора

Вопрос подписания трудового договора и дополнительного соглашения факсимиле руководителя рассмотрели эксперты Роструда (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/164148).

Продление сроков носки СИЗ

Продлить срок носки средств индивидуальной защиты (СИЗ) можно на срок, не превышающий срока их хранения (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения) или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, а также эксплуатационной документацией к СИЗ (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/163860).

Обеспечение безопасных условий и охраны труда

Если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по части 2 статьи 5.27.1 КоАП России, то его ответственность не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены (письмо Роструда от 12 апреля 2022 г. № ПГ/08120-6-1).

Внесение записи в электронную трудовую книжку при ликвидации организации

Если отсутствует запись об увольнении в электронной трудовой книжке в случае ликвидации организации, то работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Такую запись будет вправе внести новый работодатель (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/163553).

Прием на работу водителя: оформление документов

Какие документы вправе требовать работодатель при приеме работника на должность водителя, разъяснили эксперты Роструда (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/163222).

Перевод на другую работу: срок рассмотрения заявления

Работодатель должен рассмотреть заявление сотрудника о переводе на другую работу в максимально короткий либо разумный срок (письмо Роструда от 10 марта 2022 г. № ПГ/04192-6-1). 

Правила замещения

Если точное время выхода основного работника на работу определить не представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре с временным работником.