Е.
П.
Булгакова

Сотрудник трудился наравне со всеми, однако, когда пришло время вознаграждения за работу, он обнаружил, что размер его премии сильно отличается от суммы, причитающейся его коллегам. Решив, что обида не лучший выход из ситуации, работник обратился за помощью к судьям.

Соблюдение трудового законодательства является важной составляющей деятельности любого учреждения. Но случаются жизненные ситуации, когда можно пойти навстречу работнику. Однако злоупотреблять хорошим отношением не стоит.

Учреждение заключило договор с коммерческой организацией на прохождение медосмотров для своих сотрудников. СФР посчитал, что такие выплаты облагаются страховыми взносами. Согласились ли с таким мнением судьи?