Нестандартные условия работы: оплата труда

Е. В. Шестакова

На первый взгляд расчет оплаты труда не должен вызывать затруднений, если есть основные показатели — отработанное время и размер оклада или ставки. Однако никто не застрахован от нестандартных ситуаций, неверное разрешение которых может повлечь споры и разбирательства.

Е. В. Шестакова, кандидат юридических наук, практик в области правового и налогового консалтинга, бухгалтерского и бюджетного учета

Хозяйственная деятельность любого учреждения многогранна, и в любой ее области возможна ситуация, отличная от стандартной, в том числе в результате которой потребуется скорректировать расчет заработной платы. Конечно, если нестандартная ситуация связана с дополнительными выплатами, то это вряд ли вызовет споры. Но если произойдет снижение заработной платы, то могут появиться негативные последствия — споры с работниками, налоговые доначисления, проверка трудовой инспекцией.

Отдельные особенности оплаты труда целесообразно закрепить в локальных актах. При этом важно обратить внимание на разницу учетной политики и положения об оплате труда.

Особые условия

Закон от 13 декабря 2024 г. № 470‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» скорректировал трудовое законодательство в части особых условий труда. Согласно статье 252 Трудового кодекса, Правительство России вправе устанавливать особые условия трудового регулирования в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников:

• природных и техногенных катастроф;
• аварий на производстве;
• пожаров, наводнений, землетрясений;
• эпидемий и эпизоотий.

Решения принимаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Срок их действия составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления (при необходимости).

Подобная ситуация сформировалась в 2020 году, в период пандемии, выходом из которой стал перевод на дистанционную работу. Оплата труда дистанционного работника осуществляется в полном объеме. Также сохранялись права и обязанности сторон, в том числе в случае простоя.

Простой

Если работник отстраняется от работы, то применяются правила оплаты простоя. Время начала и окончания простоя оформляется приказом, с которым работодатель обязан ознакомить сотрудников. При его отсутствии время простоя должно быть оплачено как рабочее.