Нет света — нет работы?

Неожиданно отключили электроэнергию. Сотрудники, не уведомив руководителя, который отсутствовал, о сложившейся ситуации, ушли домой. В учреждении не прописано как действовать в таком случае, а работа сотрудников связана с компьютером. Может ли руководитель наложить на работников взыскание?

Согласно статье 21 Трудового кодекса, работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Отсутствие работников на рабочем месте в период простоя решается по соглашению с работодателем. В рассматриваемом случае руководитель может наложить на сотрудников дисциплинарное взыскание, поскольку они самовольно покинули рабочие места. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.