Сведения о премиях в трудовой книжке

Если за большой вклад в работу, а также по итогам работы за определенный период какого-либо года работодатель выплатил сотруднику две премии, нужно ли отражать информацию об этих премиях в трудовой книжке?

С учетом положений статей 57 и 135 Трудового кодекса условия оплаты труда работника определены его трудовым договором в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Согласно статье 66 Трудового кодекса, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н, не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника информацию о выплаченных ему премиях, предусмотренных системой оплаты труда (письмо Минтруда России от 24 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-2109).