Минтруд поясняет: средний заработок и оплата труда

Средний заработок, рассчитываемый для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, не относится к заработной плате в определении статьи 129 Трудового кодекса.

В то же время, Минтруд России в письме от 21 мая 2025 г. № 14-5/10/В-8650 указал, что ряд выплат по среднему заработку прямо поименован как оплата труда, в том числе:

— оплата труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени,при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя;

— сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Ведомство отметило, что, как правило, средний заработок выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций. Указанные выплаты производятся за счет средств работодателя за исключением отдельных выплат при исполнении работником государственных или общественных обязанностей.

По мнению Минтруда России, для целей налогообложения в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются начисления, поименованные в статье 255 Налогового кодекса, в том числе и средний заработок.