Невыполненное задание в командировке

Сотрудник не выполнил служебное задание в командировке. Обязан ли работодатель оплатить ему средний заработок, а также возместить расходы, связанные с командировкой?

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в командировке. К такому выводу пришел Роструд (сообщение в телеграм-канале от 26 мая 2025 г.).