Открыта редакционная подписка на 2023 год
Подпишись выгодно!

Все материалы рубрики "Трудовое право"

Охрана труда: информация для работодателя

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности, поэтому каждому работодателю следует знать правила организации этого процесса. Недавно они изменились.

Сложные вопросы приема на работу и увольнения

В непростые времена часто возникают непредвиденные ситуации во многих сферах отношений между работодателями и работниками, в том числе при трудоустройстве и увольнении. В целом многие сложности и проблемы у работодателей возникают в связи с отсутствием четких положений в Трудовом кодексе.

Новое в системе оплаты труда в учреждениях

Система оплаты труда каждый год меняется, что связано с принятием новых рекомендаций в оплате труда, индексацией МРОТ, а также с иными изменениями законодательства, которые происходят достаточно стремительно. Все новшества нужно учитывать в работе и при планировании фонда оплаты труда.


Производственная необходимость: отзыв из отпуска

Близится время ежегодных оплачиваемых отпусков согласно ранее составленным и утвержденным графикам. Но никто не застрахован от непредвиденной ситуации, из-за которой может возникнуть необходимость прервать законный отдых нужного работника. Рассмотрим, как грамотно отозвать его из отпуска.

Отчитаемся о доходах

Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера является обязанностью соответствующего лица, предусмотренной антикоррупционным законодательством. Неверные данные могут привести к судебным разбирательствам.

Работа в праздничные и предпраздничные дни

Право на отдых от работы установлено пунктом 5 статьи 37 Конституции России. Гражданам, работающим по трудовому договору, гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В перечне видов времени отдыха, установленных в статье 107 Трудового кодекса, поименованы выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни. Но и это время может стать рабочим.

Конфликт интересов

Для того чтобы не допустить конфликта интересов, гражданский служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возможности таких разногласий. В противном случае дело может дойти до судебного разбирательства.

Трудовые разногласия: что должен знать сотрудник

Порой работодатели допускают ошибки при приеме, увольнении, сокращении персонала, нарушая Трудовой кодекс. Цена такой ошибки очень высока, поскольку при обращении в суд сотрудник может оспорить действие работодателя и получить право на компенсацию заработка за весь период вынужденного прогула, морального вреда. А при приеме, увольнении, сокращении госслужащих нужно еще руководствоваться положениями Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ).

Если тайное стало явным

«Конфиденциальная информация», «служебная тайна», «секретные сведения»... Многие сотрудники учреждений часто не задумываются, что эти понятия присутствуют в их работе. Разглашение может привести к увольнению, а в некоторых случаях — и к уголовному делу.

Наказание неизбежно или…

Зачастую дисциплинарным проступком сотрудники считают только нарушение поведения. И когда узнают о наложении дисциплинарного взыскания, искренне удивляются — за что? Разберемся, что входит в понятие дисциплины труда, и рассмотрим некоторые ситуации из практики.

Дела командировочные

На практике часто встречаются спорные ситуации по оплате командировочных расходов, которые приходится решать в судах. Рассмотрим некоторые их них.

Материально ответственные лица: особенности взаимоотношений

Должностные обязанности, выполнение которых связано с материальными ценностями, налагают на работника дополнительную ответственность. Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть в отношениях между работодателем и материально ответственным лицом.

Взносы на травматизм: трудовой или гражданско-правовой договор

Для выполнения определенных работ, оказания услуг привлекаются специалисты со стороны. С ними заключаются договоры гражданско-правового характера. Часто проверяющие переквалифицируют такие договоры в трудовые, что влечет начисление взносов на травматизм.

Отпускные вопросы

Вопросов о предоставлении отпуска всегда много, а тем более когда лето в самом разгаре. Рассмотрим часто встречающиеся ситуации.

Вокруг бюджетной сметы

В числе административных правонарушений, рассматриваемых в судах, особое место занимают проступки, связанные с составлением и утверждением бюджетных смет. Как правило, они наказываются штрафом. Должностные лица часто пытаются обжаловать решения судов. Рассмотрим несколько подобных дел.

Материальная ответственность главного бухгалтера

Возложение материальной ответственности на лиц, которым доверены имущество и денежные средства учреждения, сомнения не вызывает. Попадает ли в число таких лиц главный бухгалтер? Какие меры наказания могут ему грозить?

Чья зона ответственности?

Любое руководство не только наделяет правами, но и возлагает обязанности, за невыполнение которых следует ответственность. Это относится как к деятельности учреждения в целом, так и к работе отдельных его подразделений. В том числе и в части бухгалтерского учета.

Повышаем квалификацию сотрудников

Рассмотрим опыт коллег в части формирования технического задания на оказание услуг по повышению квалификации сотрудников централизованной бухгалтерии. Данный вопрос является очень важным, ведь каждый сотрудник должен регулярно повышать квалификацию, заниматься самоподготовкой, профессионально развиваться и быть специалистом высокого класса в своей сфере деятельности.

Дистанционная работа. Новая редакция Трудового кодекса

Появление и развитие современных средств коммуникации сделали возможным выполнение некоторых трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, стационарного рабочего места. Пандемия 2020 года заставила пристальнее взглянуть на дистанционную работу.

К работе после испытания

Испытательный срок позволяет избежать ошибок обеим сторонам трудового договора. Работодатель оценивает соответствие квалификации сотрудника замещаемой должности, его умение работать в команде, особенности характера. В свою очередь и новичок имеет возможность понять, отвечает ли будущее место работы его ожиданиям, впишется ли он в коллектив, справится ли с функционалом и объемом. Рассмотрим особенности испытательного срока.