При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним полный расчет: начислить причитающиеся выплаты и при необходимости удержать суммы задолженности. В некоторых случаях могут возникнуть вопросы.
Ю. Л. Анохина, консультант
Трудовой договор с работником был расторгнут в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Имеет ли право работодатель зачесть или удержать из заработной платы компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении?
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ).
Отметим следующие позиции, выработанные судами в отношении среднего заработка при восстановлении работника:
- если решение о восстановлении дополнительно содержит требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, то оно считается исполненным только при выполнении работодателем всех требований, в том числе оплаты временного прогула (п. 38 постановления Пленума Верховного суда России от 17 ноября 2015 г. № 50);
- обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (определение Верховного суда России от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-159);
- средний заработок за время вынужденного прогула не относится к задолженности по заработной плате, поэтому выплате подлежит только после вступления решения суда в законную силу (Апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2018 г. по делу № 33-1729/2018).
Пленум Верховного суда России в пункте 62 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 указал, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. При этом средний заработок не уменьшается на суммы выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. В их числе:
- заработная плата, полученная у другого работодателя, независимо от того, работал у него сотрудник на день увольнения или нет;
- пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула;