Согласно статье 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
Порядок расчета, предусмотренный Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства России от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее — Положение) (п. 9, 13), применяется для определения размера всех выплат, поименованных в статье 178 Трудового кодекса.
При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году, в котором происходит увольнение (период с 1 января по 31 декабря), на 12.
Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического счета.
Размер среднего заработка за часть месяца рассчитывается пропорционально размеру среднего месячного заработка, определяемого в соответствии с пунктами 9, 13 Положения (письмо Минтруда России от 2 июня 2026 г. № 14-1/ООГ-2290).