Анохина Юлия Леонидовна

Анохина Юлия Леонидовна
консультант

Публикации

Временная приостановка работы — ищи виноватого

Трудовое законодательство не содержит прямого определения простоя. Поэтому для формулировки используют положения статьи 72.2 Трудового кодекса, согласно которым простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Рассмотрим, какие особенности характерны для этой ситуации.

Производственная необходимость: отзыв из отпуска

Близится время ежегодных оплачиваемых отпусков согласно ранее составленным и утвержденным графикам. Но никто не застрахован от непредвиденной ситуации, из-за которой может возникнуть необходимость прервать законный отдых нужного работника. Рассмотрим, как грамотно отозвать его из отпуска.

Работа в праздничные и предпраздничные дни

Право на отдых от работы установлено пунктом 5 статьи 37 Конституции России. Гражданам, работающим по трудовому договору, гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В перечне видов времени отдыха, установленных в статье 107 Трудового кодекса, поименованы выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни. Но и это время может стать рабочим.

Работа в декрете. Трудовые права

Некоторые нюансы совмещения работы на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию были рассмотрены в предыдущем номере. В данной статье ответим на вопрос, может ли такой работник пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском и получать пособие по временной нетрудоспособности.

Работа в декрете: есть нюансы

Нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком не ограничивает его возможности трудиться на условиях неполного рабочего времени, получая за это соответствующую заработную плату и одновременно — пособие по государственному социальному страхованию. Есть ли подводные камни в такой ситуации? Рассмотрим в статье.

Если тайное стало явным

«Конфиденциальная информация», «служебная тайна», «секретные сведения»... Многие сотрудники учреждений часто не задумываются, что эти понятия присутствуют в их работе. Разглашение может привести к увольнению, а в некоторых случаях — и к уголовному делу.

Наказание неизбежно или…

Зачастую дисциплинарным проступком сотрудники считают только нарушение поведения. И когда узнают о наложении дисциплинарного взыскания, искренне удивляются — за что? Разберемся, что входит в понятие дисциплины труда, и рассмотрим некоторые ситуации из практики.

Материально ответственные лица: особенности взаимоотношений

Должностные обязанности, выполнение которых связано с материальными ценностями, налагают на работника дополнительную ответственность. Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть в отношениях между работодателем и материально ответственным лицом.

Нецелевое использование средств: арбитражная практика

В результате контрольных мероприятий нередко выявляются нарушения, допущенные вследствие нецелевого использования бюджетных средств. Рассмотрим ситуации из арбитражной практики по спорам, связанным с неправомерными выплатами работникам учреждений, недостачей материальных запасов.

Вокруг бюджетной сметы

В числе административных правонарушений, рассматриваемых в судах, особое место занимают проступки, связанные с составлением и утверждением бюджетных смет. Как правило, они наказываются штрафом. Должностные лица часто пытаются обжаловать решения судов. Рассмотрим несколько подобных дел.

Информационный продукт «Бюджетный учет» информационного агентства «Бюджет-Медиа»