Публикации
Выплаты за вынужденный прогул
Бывают ситуации, когда вынужденный прогул сотрудника является следствием нарушения трудового законодательства работодателем. Если суды признали увольнение незаконным, виновная сторона должна выплатить работнику средний заработок за это время. Рассмотрим вопрос налогообложения данной выплаты.
Пересекающиеся даты страховых случаев
Страховое обеспечение предусмотрено для компенсации работнику утерянного заработка при наступлении страхового случая. Возможна ситуация, когда в одном периоде времени есть несколько оснований для таких выплат.
Не сверхурочная работа
Согласно статье 97 Трудового кодекса, работа за пределами установленной для сотрудников продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой. Однако в некоторых случаях следует учесть не только график труда работника, но и иные нюансы.
Сокращение штата: внимание к кадрам
Оптимизация деятельности учреждений нередко включает в себя перестройку штатной структуры и, как следствие, сокращение должностей. Нарушение этой процедуры может повлечь споры, которые придется разрешать в судебном порядке.
Пособие по временной нетрудоспособности: первые три дня
В некоторых ситуациях законодательная норма, согласно которой распределяются расходы на оплату работнику периода временной нетрудоспособности между работодателем и Социальным фондом России, требует разъяснений. Иногда дело доходит до судебных разбирательств.
Текучесть кадров
Разговорное слово «текучка» имеет несколько различных значений. Если речь идет о работе, оно может означать как повседневные дела, так и частое обновление кадрового состава сотрудников. Текучесть кадров негативно отражается на рабочем процессе. Поэтому важно ее контролировать.
Командировка: поздний выезд
Командировка — частое явление в хозяйственной деятельности учреждения. В период нахождения работника в служебной поездке могут возникнуть нестандартные ситуации, которые требуют разъяснений.
Рабочее время — неполное. Что с больничным?
Трудовым законодательством установлена возможность трудиться неполное рабочее время. При таком режиме работы расчет пособия по временной нетрудоспособности имеет особенности.
Временная замена сотрудника
В определенный период времени по самым разным причинам, в том числе пребывание в отпуске, временная нетрудоспособность, работник не может исполнять свои обязанности. Чтобы рабочий процесс не останавливался, другой сотрудник трудится за себя и за отсутствующего коллегу. Такая временная замена имеет свои особенности.
Неиспользованные дни отпуска
В силу различных обстоятельств сотрудник не всегда использует ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. В следующем году у него вновь возникает право на отдых. Из года в год может скопиться немало неиспользованных дней отпуска. Ситуация требует решения.