Публикации
Сверхурочная работа
Конституционный суд России в постановлении от 27 июня 2023 г. № 35П указал на необходимость внесения в действующее правовое регулирование изменений, в частности, предусматривающих конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. Новая редакция статьи 152 Трудового кодекса вступит в силу 1 сентября 2024 года.
Отпуск с последующим увольнением
Статьей 127 Трудового кодекса объединены два факта трудовых отношений — отпуск и увольнение. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В некоторых случаях при применении указанной статьи следует учитывать и иные нормы законодательства, а также судебную практику.
Отпуск по уходу за ребенком: вопросы и нюансы
Изменения, внесенные в законодательство, урегулировали вопрос, долгое время вызывающий споры, в том числе и судебные, — допустимая продолжительность рабочего времени в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
Тонкости семейных отношений
Понятия «родственник» и «член семьи» неравнозначны. В некоторых случаях, в том числе при принятии решения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, оформления ежемесячного пособия до достижения им возраста трех лет, статус имеет значение.
Внеочередной медосмотр
Кроме обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, которые проводятся в сроки, определенные законодательством, предусмотрены внеочередные медицинские осмотры. Основание для их проведения — медицинские рекомендации.
Страховые взносы на травматизм: социальные выплаты
Одним из видов социального страхования является обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. И хотя взносы на него начисляются только в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, нередко возникают споры, разрешаемые в судебном порядке.
Увольнение во время болезни
Расторжение трудового договора с сотрудником в период его временной нетрудоспособности возможно, но есть особенности. Недавно Роструд ответил на вопрос, как отсутствующий по причине болезни сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Заболел в командировке: права и обязанности сторон
Сложно предугадать время заболевания. Недомогание может настигнуть человека и в будние дни, и в праздники. Рассмотрим временную нетрудоспособность работника, наступившую в период его нахождения в командировке.
Сокращенное рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 Трудового кодекса и составляющая не более 40 часов в неделю, для некоторых категорий работников уменьшена — для них законодательством предусмотрено сокращенное рабочее время.
Режим неполного рабочего времени
Положениями статьи 91 Трудового кодекса установлена нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Однако в некоторых случаях работник или работодатель вправе изменить режим труда.