XV Всероссийская Конференция
«Местные бюджеты в современных условиях»
июня 2022 года
Регистрация

Все материалы рубрики "Трудовое право"

Досрочный выход из декретного отпуска

В случае досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам работодателю следует уведомить ее о необходимости перерасчета соответствующего пособия, предложить оформить заявление о перерасчете по установленной форме, а также проинформировать о досрочном прекращении вышеуказанного отпуска территориальный орган ФСС России и направить реестр сведений для перерасчета пособия.

Количество рабочих мест не имеет значения

Административная ответственность устанавливается за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда в организации независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура.

Работа в праздничные и предпраздничные дни

Право на отдых от работы установлено пунктом 5 статьи 37 Конституции России. Гражданам, работающим по трудовому договору, гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В перечне видов времени отдыха, установленных в статье 107 Трудового кодекса, поименованы выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни. Но и это время может стать рабочим.

Конфликт интересов

Для того чтобы не допустить конфликта интересов, гражданский служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возможности таких разногласий. В противном случае дело может дойти до судебного разбирательства.

Запись о прохождении военной службы в электронную трудовую книжку работника вносить не нужно

В случае необходимости подтверждения в каких-либо органах или организациях периодов военной службы соответствующие сведения могут быть заврены документами воинского учета.

Вступает в силу новый перечень мероприятий по охране труда

С 1 марта 2022 года начинает действие новый примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней.

Нет приказа: как делать запись в трудовую книжку

Если приказ (распоряжение) о приеме на работу работодателем не издавался, то в графу 4 трудовой книжки могут быть внесены реквизиты трудового договора (письмо Минтруда России от 28 января 2022 г. № 14-2/ООГ-499).

Проверяем знания по охране труда

Вследствие вступления в силу новых нормативных правовых актов по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка соответствующих знаний работников в объеме тех новых документов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность.

Учебный отпуск для невакцинированных работников

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск и оплатить его работнику, отстраненному от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавируса.

Трудовые разногласия: что должен знать сотрудник

Порой работодатели допускают ошибки при приеме, увольнении, сокращении персонала, нарушая Трудовой кодекс. Цена такой ошибки очень высока, поскольку при обращении в суд сотрудник может оспорить действие работодателя и получить право на компенсацию заработка за весь период вынужденного прогула, морального вреда. А при приеме, увольнении, сокращении госслужащих нужно еще руководствоваться положениями Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ).

Согласие на обработку персональных данных

После реорганизации путем преобразования брать согласие на обработку персональных данных не требуется, поскольку права и обязанности переходят к правопреемнику.

Работник имеет право и на учебу, и на отдых

Работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Никто не может быть лишен права на отдых.

Сокращение внешних совместителей

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса.

Приказа нет: заполняем трудовую книжку

Пунктом 2 статьи 1 Закона от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» исключается обязательность оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу (ст. 68. ТК РФ). Соответственно, работодателю предоставляется право выбора — издавать или не издавать приказ о приеме на работу

Записи в трудовую книжку о поощрении

Вопрос об отражении в трудовой книжке информации о выплаченных премиях по итогам работы за 9 месяцев рассмотрел Минтруд России в письме от 10 декабря 2021 г.

Неиспользованные дни отдыха донорам при увольнении не компенсируются

Выплата компенсации работнику при увольнении за неиспользованные дополнительные дни отдыха, на которые он имел право в связи со сдачей крови и ее компонентов законодательством не предусмотрена

Моральный вред: оценить и выплатить

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Правила для разработки инструкций по охране труда

Утверждены основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем

Право на получение компенсации продлено

Жители Крайнего Севера не потеряют право на получение один раз в два года компенсации от работодателя по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно, не использованной в 2020 — 2021 годах

Служебные командировки только с письменного согласия

Письменное согласие на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время потребуется для следующих работников...