Компенсация за неиспользованный отпуск

Вопрос выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, отработавшему 11 месяцев, рассмотрел Минтруд России в письме от 8 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1839.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правило, согласно которому рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю, определено в пункте 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. (действуют в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу, статья 423 ТК РФ) (далее — Правила).

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если рабочий год полностью не отработан, закреплен в пункте 28 Правил, из которого следует, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.