25 апреля 2024 года
Регистрация
ЖУРНАЛ
ВАЖНО

ИД «Бюджет» продолжает подписную кампанию — 2024

Издательский дом «Бюджет» продолжает подписную кампанию на свои издания на 2024 год.


Дежурство на дому в выходные и нерабочие праздничные дни: оплата труда

За месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы, а за месяц, в котором работник взял день отдыха, — заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше. 
18.04.2024   Налоги

Применение льготной ставки должно быть обосновано

Ставка земельного налога в размере 0,3 процента по своей сути является льготой, предоставляемой в целях стимулирования использования сельскохозяйственных земель. Наличие оснований для ее применения обосновывает плательщик.

 

Роструд: удержания из зарплаты

Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать его работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени. 
17.04.2024   Налоги

Уведомление об исчисленных налогах — многострочный документ

Для распределения единого налогового платежа по платежам с авансовой системой расчетов, по которым дата предоставления декларации или начисление налогов налоговым органом самостоятельно позже, чем срок уплаты налога, плательщик обязан предоставить уведомление об исчисленных суммах налогов, сборов, авансовых платежей по налогам, страховых взносов, по форме, утвержденной приказом ФНС России от 2 ноября 2022 г. № ЕД-7-8/1047@.

16.04.2024   Казначейство

Особенности использования остатков целевых субсидий прошлых лет

УФК по г. Москве разъяснило особенности использования сложившихся на начало текущего финансового года остатков целевых субсидий прошлых лет (письмо от 12 апреля 2024 г. № 73-29-38/11-6262).

Срочный договор: изменение категории работника

Сотрудник работает по срочному трудовому договору, который заключили до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. В этот период работник попал в категорию граждан предпенсионного возраста. Появилось ли в связи с этим право продолжать работать после выхода основной работницы?

Реклама