Продолжается редакционная подписка на 2025 год!
для юридических и физических лиц с любого месяца
ЖУРНАЛ
ВАЖНО

Подписная кампания на 2025 год

Издательский дом «Бюджет» продолжает подписную кампанию на свои издания на 2025 год

Ненормированный рабочий день

Доплата за работу с ненормированным рабочим днем трудовым законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Реорганизация: заполнение формы ЕФС-1

Нужно ли вносить сведения о переименовании должностей руководящих работников при реорганизации юридических лиц в форме слияния в подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1?

Нет света — нет работы?

 

Неожиданно отключили электроэнергию. Сотрудники, не уведомив руководителя, который отсутствовал, о сложившейся ситуации, ушли домой. В учреждении не прописано как действовать в таком случае, а работа сотрудников связана с компьютером. Может ли руководитель наложить на работников взыскание?

Нестандартные условия работы: оплата труда

На первый взгляд расчет оплаты труда не должен вызывать затруднений, если есть основные показатели — отработанное время и размер оклада или ставки. Однако никто не застрахован от нестандартных ситуаций, неверное разрешение которых может повлечь споры и разбирательства.

Наставничество: закреплено законодательством

Одним из методов воспитания новых кадров в рабочей атмосфере является наставничество. C 2025 года законодательно закреплена его оплата, поэтому следует ожидать рост популярности такой формы подготовки работников.

Посчитаем и заменим

Оплата листка нетрудоспособности направлена на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. Сотруднику должен быть выплачен реальный заработок, который он получал. Законодательно предусмотрена замена календарных лет для выплаты пособия, чтобы сотрудник имел право выбора.

Реклама