ВНИМАНИЕ! ПОДПИСКА 2023!
Уважаемые коллеги!
Издательский дом «Бюджет» проводит подписную кампанию на 2023 год и предлагает Вам оформить подписку на журнал «Бюджетный учет».
Совместитель на 0,01 ставки. Возможно?
Минимальная величина ставки при работе по совместительству законодательством не установлена. Принять на работу внешнего совместителя можно и на 0,01 ставки.
Электронные расчетные листки
Извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот (письмо Минтруда России от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296).
Продление испытательного срока возможно?
Испытательный срок нельзя увеличить по инициативе работодателя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, если сотрудник успешно справляется с поставленными задачами.
Моральный вред: правила компенсации
Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией России. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми не запрещенными способами. Одним из них является компенсация морального вреда.
Основание для удержаний: исполнительные документы
Бухгалтерии учреждений нередко производят удержания из заработной платы сотрудника по исполнительным листам или иным документам, предусмотренным законодательством. В статье разберем некоторые нюансы подобных операций.
Охрана труда: информация для работодателя
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности, поэтому каждому работодателю следует знать правила организации этого процесса. Недавно они изменились.
-
Письмо Минфина России от 16 декабря 2022 г. № 24-06-07/123709
-
Письмо Минфина России от 19 декабря 2022 г. № 24-06-06/124503
-
Письмо Минфина России от 22 декабря 2022 г. № 02-05-06/126649
-
Письмо Минтруда России от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296
-
Письмо Минфина России от 19 декабря 2022 г. № 03-03-06/1/124172
-
Письмо ФНС России от 16 января 2023 г. № БС-4-21/282@
-
Письмо ФНС России от 29 декабря 2022 г. № АБ-4-19/17879@
-
Письмо Минфина России от 14 декабря 2022 г. № 03-05-06-02/122487
-
Письмо Минфина России от 14 декабря 2022 г. № 03-04-06/122601
-
Письмо Минфина России от 7 декабря 2022 г. № 03-15-06/120021
-
Письмо Минтруда России от 11 января 2023 г. № 14-7/10/В-135
-
Письмо Минфина России от 14 декабря 2022 г. № 03-07-08/122550
-
Письмо Минфина России от 22 декабря 2022 г. № 03-03-10/126074
-
Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 26 декабря 2022 г. по делу № А54-9367/2021
-
Письмо Минздрава России от 27 декабря 2022 г. № 22-0/И/2-22583
-
Письмо ФНС России от 28 декабря 2022 г. № СД-3-8/15024@
-
Письмо Роструда от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31526-6-1
-
Письмо Роструда от 20 декабря 2022 г. № ПГ/30736-6-1
-
Письмо Казначейства России от 9 января 2023 г. № 07-04-05/05-40
-
Письмо Минфина России от 8 декабря 2022 г. № 03-03-07/120395
-
Письмо Минтруда России от 27 декабря 2022 г. № 15-2/ООГ-3348
-
Письмо Минфина России 9 декабря 2022 г. № 03-07-14/121306
-
Письмо Минфина России от 5 декабря 2022 г. № 03-03-06/1/118691
-
Письмо ФНС России от 13 декабря 2022 г. № АБ-4-20/16827@
-
Письмо Минфина России от 19 декабря 2022 г. № 24-06-08/124250
-
Письмо Минфина России от 27.12.2022 № 02-06-07/128426 «Рекомендации по организации внутреннего контроля и инвентаризации»
-
Письмо ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России от 16 декабря 2022 г. № 50289.ФБ.77/2022
-
Письмо ФНС России от 27 декабря 2022 г. № БС-4-11/17665@
-
Постановление Правительства России от 24 декабря 2022 г. № 2411
-
Письмо Минтруда России от 5 декабря 2022 г. № 14-2/ООГ-7551
-
31.01.2023
-
09.02.2023
-
16.02.2023
-
20.02.2023
-
21.02.2023
-
21.02.2023 22.02.2023
-
28.02.2023
-
28.02.2023 03.03.2023