Журнал «Бюджетный учет»

Доплата за работу с ненормированным рабочим днем трудовым законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

17.06.2025 Трудовое право

Реорганизация: заполнение формы ЕФС-1

Нужно ли вносить сведения о переименовании должностей руководящих работников при реорганизации юридических лиц в форме слияния в подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1?

16.06.2025 Трудовое право

Нет света — нет работы?

Неожиданно отключили электроэнергию. Сотрудники, не уведомив руководителя, который отсутствовал, о сложившейся ситуации, ушли домой. В учреждении не прописано как действовать в таком случае, а работа сотрудников связана с компьютером. Может ли руководитель наложить на работников взыскание?

СТАТЬИ Архив материалов

02.06.2025 Е. В. Шестакова Трудовое право № 6 июнь 2025

Нестандартные условия работы: оплата труда

На первый взгляд расчет оплаты труда не должен вызывать затруднений, если есть основные показатели — отработанное время и размер оклада или ставки. Однако никто не застрахован от нестандартных ситуаций, неверное разрешение которых может повлечь споры и разбирательства.

04.05.2025 Е. В. Шестакова Трудовое право № 5 май 2025

Наставничество: закреплено законодательством

Одним из методов воспитания новых кадров в рабочей атмосфере является наставничество. C 2025 года законодательно закреплена его оплата, поэтому следует ожидать рост популярности такой формы подготовки работников.

31.03.2025 О. Б. Воробьева Трудовое право № 4 апрель 2025

Посчитаем и заменим

Оплата листка нетрудоспособности направлена на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. Сотруднику должен быть выплачен реальный заработок, который он получал. Законодательно предусмотрена замена календарных лет для выплаты пособия, чтобы сотрудник имел право выбора.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ