Все материалы сайта
ФАС России: требования к участникам закупки
ФАС России дала разъяснения в целях формирования единообразной практики применения законодательства России о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, минимизации случаев различного толкования его норм.
Передача транспортных средств во временное пользование
Вопрос отражения в бюджетном учете операций по передаче транспортных средств во временное пользование по госконтрактам на оказание услуг по их эксплуатационному обслуживанию разъяснил Минфин России.
Медосмотр в рабочее время
Если время прохождения медосмотра с учетом времени проезда к медучреждению и обратно будет меньше продолжительности рабочего дня, сотрудники должны вернуться на свои рабочие места.
Подтверждение расходов: первичные документы
Можно ли допускать ошибки в первичных документах при расчете налога на прибыль?
Применения подстатьи 225 «Работы, услуги по содержанию имущества» КОСГУ
Минфин России разъяснил применение КОСГУ в отношении операций (расходов) по оплате договоров (контрактов) в целях соблюдения нормативных предписаний по эксплуатации (содержанию) имущества и определения его технического состояния.
Совмещение профессий: заполнение табеля
Обязан ли кадровый работник в Табеле учета рабочего времени (ф. 0504421) указывать доплату за совмещение профессий или расширенную зону отдельной строкой?
Единственный поставщик: описание объекта
Минфин России разъяснил особенности описания объекта закупки при размещении извещения о закупке у единственного поставщика, подрядчика, исполнителя в электронной форме с использованием электронной площадки.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Можно ли без согласия работника возложить на него исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Сопровождение контракта
Перечисление денежных средств с лицевого счета заказчика на расчетные счета поставщикам по контрактам (договорам) за фактически поставленные товары осуществляется в соответствии с положениями Закона от 29 октября 2024 г. № 367-ФЗ и постановления Правительства России от 11 декабря 2024 г. № 1752 вне зависимости от суммы заключенного контракта (договора).
Cверхурочная работа: как оформить?
Должен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?
Декретный отпуск для бабушки
В случае оформления бабушкой отпуска по уходу за ребенком право на обеспечение ежемесячным пособием по уходу за этим ребенком у нее возникнет только после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка, при условии, что она не воспользуется правом на декретный отпуск и не оформит соответствующее пособие.
Безвозмездное получение имущественных прав
При
безвозмездном получении имущественных прав датой признания дохода считается
дата подписания сторонами акта приема-передачи соответствующего имущества.Описание объекта закупки
Как описать заказчику объект закупки при отсутствии производства закупаемого товара (в том числе поставляемого при выполнении закупаемых работ, оказании закупаемых услуг) на территории России?
Доход в иностранной валюте: НДФЛ
Порядок применения
освобождения от НДФЛ при выплате сумм оплаты труда (других сумм) в иностранной
валюте при направлении на работу за границу, разъяснил Минфин России. Налог на прибыль: рекламные расходы
Расходы налогоплательщика, возникающие в связи с осуществлением мероприятий, соответствующих положениям Закона от 13 марта 2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе», учитываются для целей исчисления налоговой базы по налогу на прибыль в порядке, предусмотренном в пункте 4 статьи 264 Налогового кодекса.
Аттестация педагогов
Минпросвещения
России разъяснило нюансы прохождения аттестации на установление
квалификационной категории педагогическим работникам.Предоставление грантов в виде субсидий
При предоставлении грантов в форме субсидий, в том числе в целях финансирования административно-управленческих расходов, заключается договор (соглашение) на условиях, предусмотренных статьей 78.1 Бюджетного кодекса.
Увольнение пропавшего сотрудника
После полуторагодичного отпуска по уходу за ребенком сотрудница не вышла на связь с работодателем, на звонки и электронные письма не отвечает, ее местонахождение неизвестно, заявление о продлении отпуска не направляла. Можно ли уволить эту сотрудницу за прогул?