Производительность труда. Положительный тренд
Продолжая тему трудового права и трудовых отношений между работником и работодателем, рассмотрим вопрос, который в настоящее время приобретает особое значение — производительность труда.
Электронный журнал для бухгалтеров казенных, бюджетных и автономных учреждений и их контролеров
Архив публикаций
Рубрика «Трудовое право»
Двойственная ситуация
Для компенсации заработка в период ухода за малышом сотруднику назначается пособие, выплачиваемое до достижения ребенком возраста полутора лет. Нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком не ограничивает его возможности трудиться на условиях неполного рабочего времени, получая за это соответствующую заработную плату и одновременно пособие по государственному социальному страхованию. Есть ли подводные камни в такой ситуации? Рассмотрим в статье.
Профстандарты: нюансы применения
Каким критериям должен отвечать работник, принимаемый на работу? На этот вопрос ответит соответствующий профессиональный стандарт.
Единовременные премии
«Выплатить премию из экономии фонда оплаты труда». Редкий бухгалтер не сталкивался в своей работе с подобной формулировкой. И однажды встает вопрос: как учесть подобные выплаты при расчете отпускных?
Не женат? Докажи
Законодательство предусматривает обязанность граждан при трудоустройстве представлять работодателю необходимые документы, подтверждающие его личность, образование, специализацию, опыт. Но некоторые наниматели в своем усердии выходят за рамки закона.
Дополнительное внимание детяминвалидам
Не секрет, что дети, имеющие статус инвалида, требуют повышенного внимания. Законодательством предусмотрена возможность предоставления родителям четырех дополнительных дней в месяц для ухода за такими детьми. Рассмотрим особенности такой льготы.
Особый режим рабочего времени
Для исполнения трудовых обязанностей есть рабочее время. Его нормальная продолжительность установлена статьей 91 Трудового кодекса — не более 40 часов в неделю. Но по различным причинам этот период может быть иным — за счет сокращения продолжительности или установления неполного рабочего времени.
08
№ 5 май 2017
Учет фонда рабочего времени
Эффективная технология проведения нормирования труда позволяет повысить производительность, поднять качество выполняемых услуг, а в целом — увеличить прибыль учреждения. Своим опытом делится Юлия Александровна ДЕНИСОВА, начальник отдела кадров и общего делопроизводства Центрального музея Великой Отечественной войны.
Утрата трудоспособности
Тяжесть последствий несчастных случаев на производстве варьируется от легкой до смертельной. В обязанности работодателя входит назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и оплата дополнительного отпуска пострадавшему[1]. Как должен поступить работодатель в случае снижения трудоспособности у работника после травмы, полученной на производстве?
Страховое обеспечение в связи с несчастными случаями на производстве
В ряде регионов страховые выплаты в пользу своих работников при различных страховых случаях, в том числе связанных с травмами на производстве и профессиональными заболеваниями, рассчитывают работники бухгалтерских служб учреждений. В регионах, перешедших на пилотный проект «Прямые выплаты», эти функции переданы территориальным органам ФСС РФ. Рассмотрим особенности.