Что важнее: форма или содержание?
Учреждение предупредило СФР, что у сотрудника нет больше прав получать страховые выплаты. Однако, по мнению фонда, законодательство все же было нарушено. На чью сторону встали судьи?
Электронный журнал для бухгалтеров казенных, бюджетных и автономных учреждений и их контролеров
Архив публикаций
Рубрика «Юридический аспект»
Умышленная минимизация налоговых обязательств
На первый взгляд закупки, которые осуществляло учреждение, не вызывали подозрений. Однако внимательные налоговые инспекторы выявили массу вопросов, ответы на которые дали судьи.
ЕНП: последовательность платежей
Глобальные изменения в системе налогообложения, такие как введение ЕНП в 2023 году, обычно не остаются без последствий. Часто спорные моменты приходится разбирать в судебном порядке. За неправильное применение законодательства могут ответить и налоговые органы.
Принцип адресности и целевого характера
Полномочия работодателя и распорядителя бюджетных средств, имеющиеся у учреждения, не наделяют его правом распоряжаться ими по своему усмотрению без учета норм действующего законодательства и не свидетельствуют об эффективном и целевом (правомерном) расходовании. Даже если выплаты не вышли за пределы сумм, выделенных на оплату труда, и задачи, стоящие перед руководством, были достигнуты, это не предотвратит наказание.
Сдача имущества в аренду: не все так просто
При сдаче бюджетным учреждением в аренду нежилого помещения важно учитывать все требования законодательства. Согласие собственника — одно из них.
Логика аналогий
Когда дело касается увольнения с работы против воли сотрудника, с его стороны в ход, как правило, идут любые возможности, чтобы остаться. Однако пристальный разбор законодательства, которое на первый взгляд говорит в пользу кандидата на вылет, в итоге может помочь учреждению.
Слово — не воробей...
Соблюдение норм этики поведения — это следование общепринятым ценностям, формирующим культуру общения и взаимодействия в обществе и на работе. Неосторожно сказанное слово может привести к печальным последствиям и даже к судебному разбирательству.
Плохой характер — не повод для увольнения
При прохождении испытательного срока сотрудник нарушил правила поведения на работе. Однако его деловые и профессиональные качества сыграли решающую роль в судебном разбирательстве.
Молоко или компенсация?
Сотрудники учреждения получают молоко за вредные условия труда. Однако в данной ситуации для многих предпочтительна денежная компенсация. Бухгалтеру следует учитывать некоторые обстоятельства, чтобы не иметь сложностей с Социальным фондом России (СФР).
Взялся за гуж — не говори, что не дюж
При заключении контракта подрядчик обязан четко знать свои возможности, поскольку, если процесс уже запущен, отыгрывать назад будет поздно. И такой подход к делу может обернуться огромным штрафом.