Архив публикаций

Рубрика «Бухгалтер-финансист»

Изменения в проверках бюджетной сферы

Система проверок меняется с точки зрения информационного развития технологий, увеличения проверок, связанных с коррупционными нарушениями и перестройкой системы контроля над налогообложением.

Формирование отложенных обязательств при централизации учета

Затраты, произведенные субъектом централизованного учета в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным периодам, отражаются как расходы будущих периодов и подлежат отнесению на финансовый результат текущего финансового года ежемесячно пропорционально количеству месяцев действия договора в отчетном периоде последним рабочим днем месяца. Рассмотрим порядок формирования отложенных обязательств (резервов предстоящих расходов) при централизации учета.

Финансирование мер по предупреждению травматизма

Учреждения в своей деятельности обязаны предусматривать расходы на предотвращение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний. Затраты на проведение мероприятий по сокращению травматизма можно возместить из бюджета Социального фонда России.

Учет муниципального имущества

Порядок ведения органами местного самоуправления реестров муниципального имущества, как показывает практика, вызывает немало вопросов. В рамках схемы «вопрос — ответ» приведем отдельные вопросы его применения.

Стандарты: новая программа разработки в действии

После принятия Закона от 6 декабря 2011 г. № 402­ФЗ «О бухгалтерском учете» сформировалась идея федеральных стандартов бухгалтерского учета государственных финансов. План их разработки и сроки принятия постоянно меняются. Остановимся на основных нововведениях.

Оплата труда: специфика различных отраслей

Продолжаем рассматривать основы оплаты труда работников в различных сферах деятельности государственных (муниципальных) учреждений. Для эффективного функционирования учреждения необходимо создать условия для оплаты труда, непосредственно коррелирующие с результатами и качеством работы.

Оплата труда: специфика различных отраслей

Условия зарплаты должны повышать заинтересованность работников в эффективном функционировании подразделения, в котором он числится, и учреждения в целом. Эти цели эффективным образом достигаются построением грамотного механизма стимулирования.


Информационный продукт «Бюджетный учет» информационного агентства «Бюджет-Медиа»