По общим правилам трудового законодательства за причиненный ущерб работник учреждения несет материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом, на сотрудника может быть возложена полная материальная ответственность.
Ю. Л. Анохина, консультант
Ситуация
Учреждение медицины проводит научные работы практически по всем направлениям экспериментальной и теоретической химии. В учреждении используется обширный перечень научного оборудования, об особенностях которого зачастую могут знать только научные сотрудники, выполняющие на нем исследования.
Нормы, установленные законодательством, не в полной мере учитывают перечень специальностей, с обладателями которых следует заключать договоры о материальной ответственности. Просим пояснить, какие из перечисленных должностей, замещаемых или выполняемых работниками, подходят для заключения письменных договоров о полной или ограниченной материальной ответственности: заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории); заведующий (начальник) конструкторского отдела (лаборатории); главный научный сотрудник; ведущий научный сотрудник; инженер-исследователь?
Ответственность: полная или ограниченная?
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Случаи полной материальной ответственности установлены статьей 243 Трудового кодекса. К ним отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Если работы, связанные с использованием материальных ценностей (оборудования), выполняются совместно несколькими работниками и невозможно разграничить ответственность каждого за причинение ущерба, работодатель может вводить коллективную материальную ответственность. В этом случае ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ, п. 10 постановления Пленума Верховного суда России от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление № 52)).
В пункте 8 Постановления № 52 судам даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (ст. 242 ТК РФ).