Электронный журнал для бухгалтеров казенных, бюджетных и автономных учреждений и их контролеров
Зачастую дисциплинарным проступком сотрудники считают только нарушение поведения. И когда узнают о наложении дисциплинарного взыскания, искренне удивляются — за что? Разберемся, что входит в понятие дисциплины труда, и рассмотрим некоторые ситуации из практики.
Должностные обязанности, выполнение которых связано с материальными ценностями, налагают на работника дополнительную ответственность. Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть в отношениях между работодателем и материально ответственным лицом.
Для выполнения определенных работ, оказания услуг привлекаются специалисты со стороны. С ними заключаются договоры гражданско-правового характера. Часто проверяющие переквалифицируют такие договоры в трудовые, что влечет начисление взносов на травматизм.
Вопросов о предоставлении отпуска всегда много, а тем более когда лето в самом разгаре. Рассмотрим часто встречающиеся ситуации.
В числе административных правонарушений, рассматриваемых в судах, особое место занимают проступки, связанные с составлением и утверждением бюджетных смет. Как правило, они наказываются штрафом. Должностные лица часто пытаются обжаловать решения судов. Рассмотрим несколько подобных дел.
Возложение материальной ответственности на лиц, которым доверены имущество и денежные средства учреждения, сомнения не вызывает. Попадает ли в число таких лиц главный бухгалтер? Какие меры наказания могут ему грозить?
Любое руководство не только наделяет правами, но и возлагает обязанности, за невыполнение которых следует ответственность. Это относится как к деятельности учреждения в целом, так и к работе отдельных его подразделений. В том числе и в части бухгалтерского учета.
Рассмотрим опыт коллег в части формирования технического задания на оказание услуг по повышению квалификации сотрудников централизованной бухгалтерии. Данный вопрос является очень важным, ведь каждый сотрудник должен регулярно повышать квалификацию, заниматься самоподготовкой, профессионально развиваться и быть специалистом высокого класса в своей сфере деятельности.
Появление и развитие современных средств коммуникации сделали возможным выполнение некоторых трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, стационарного рабочего места. Пандемия 2020 года заставила пристальнее взглянуть на дистанционную работу.
Испытательный срок позволяет избежать ошибок обеим сторонам трудового договора. Работодатель оценивает соответствие квалификации сотрудника замещаемой должности, его умение работать в команде, особенности характера. В свою очередь и новичок имеет возможность понять, отвечает ли будущее место работы его ожиданиям, впишется ли он в коллектив, справится ли с функционалом и объемом. Рассмотрим особенности испытательного срока.