Электронный журнал для бухгалтеров казенных, бюджетных и автономных учреждений и их контролеров
Порой работодатели допускают ошибки при приеме, увольнении, сокращении персонала, нарушая Трудовой кодекс. Цена такой ошибки очень высока, поскольку при обращении в суд сотрудник может оспорить действие работодателя и получить право на компенсацию заработка за весь период вынужденного прогула, морального вреда. А при приеме, увольнении, сокращении госслужащих нужно еще руководствоваться положениями Закона от 27 июля 2004 г. №
«Конфиденциальная информация», «служебная тайна», «секретные сведения»... Многие сотрудники учреждений часто не задумываются, что эти понятия присутствуют в их работе. Разглашение может привести к увольнению, а в некоторых случаях — и к уголовному делу.
На практике часто встречаются спорные ситуации по оплате командировочных расходов, которые приходится решать в судах. Рассмотрим некоторые их них.
Зачастую дисциплинарным проступком сотрудники считают только нарушение поведения. И когда узнают о наложении дисциплинарного взыскания, искренне удивляются — за что? Разберемся, что входит в понятие дисциплины труда, и рассмотрим некоторые ситуации из практики.
Должностные обязанности, выполнение которых связано с материальными ценностями, налагают на работника дополнительную ответственность. Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть в отношениях между работодателем и материально ответственным лицом.
Для выполнения определенных работ, оказания услуг привлекаются специалисты со стороны. С ними заключаются договоры гражданско-правового характера. Часто проверяющие переквалифицируют такие договоры в трудовые, что влечет начисление взносов на травматизм.
Вопросов о предоставлении отпуска всегда много, а тем более когда лето в самом разгаре. Рассмотрим часто встречающиеся ситуации.
В числе административных правонарушений, рассматриваемых в судах, особое место занимают проступки, связанные с составлением и утверждением бюджетных смет. Как правило, они наказываются штрафом. Должностные лица часто пытаются обжаловать решения судов. Рассмотрим несколько подобных дел.
Возложение материальной ответственности на лиц, которым доверены имущество и денежные средства учреждения, сомнения не вызывает. Попадает ли в число таких лиц главный бухгалтер? Какие меры наказания могут ему грозить?
Любое руководство не только наделяет правами, но и возлагает обязанности, за невыполнение которых следует ответственность. Это относится как к деятельности учреждения в целом, так и к работе отдельных его подразделений. В том числе и в части бухгалтерского учета.