Трудовые разногласия: что должен знать сотрудник

О. Б. Воробьева

Порой работодатели допускают ошибки при приеме, увольнении, сокращении персонала, нарушая Трудовой кодекс. Цена такой ошибки очень высока, поскольку при обращении в суд сотрудник может оспорить действие работодателя и получить право на компенсацию заработка за весь период вынужденного прогула, морального вреда. А при приеме, увольнении, сокращении госслужащих нужно еще руководствоваться положениями Закона от 27 июля 2004 г. № 79­ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79­ФЗ).

О. Б. ВОРОБЬЕВА, аудитор

Отзыв заявления об увольнении

Госслужащий под давлением написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности. В противном случае его грозили уволить по инициативе работодателя на основании приказа о вынесении предупреждения о неполном служебном соответствии. Сотрудник не согласился с предупреждением и отразил это в объяснительной записке. Для госслужащего была создана гнетущая морально-психологическая обстановка, в результате чего он находился в подавленном состоянии на грани нервного срыва. Заявление об увольнении было написано под диктовку, поэтому внесена некорректная формулировка «в связи с выходом на пенсию по инвалидности». Госслужащий является инвалидом 3 группы с 2015 года, инвалидность присвоена бессрочно, степень ограничения — первая рабочая и никак не влияет на пенсию. В соответствии с Законом от 28 декабря 2013 г. № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях» у госслужащего возникает право выхода на пенсию только в 2026 году. Через неделю госслужащий подал заявление об отзыве поданного ранее заявления об увольнении, написанного под давлением.