Трудовые разногласия: что должен знать сотрудник

Порой работодатели допускают ошибки при приеме, увольнении, сокращении персонала, нарушая Трудовой кодекс. Цена такой ошибки очень высока, поскольку при обращении в суд сотрудник может оспорить действие работодателя и получить право на компенсацию заработка за весь период вынужденного прогула, морального вреда. А при приеме, увольнении, сокращении госслужащих нужно еще руководствоваться положениями Закона от 27 июля 2004 г. № 79­ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79­ФЗ).

О. Б. ВОРОБЬЕВА, аудитор

Отзыв заявления об увольнении

Госслужащий под давлением написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности. В противном случае его грозили уволить по инициативе работодателя на основании приказа о вынесении предупреждения о неполном служебном соответствии. Сотрудник не согласился с предупреждением и отразил это в объяснительной записке. Для госслужащего была создана гнетущая морально-психологическая обстановка, в результате чего он находился в подавленном состоянии на грани нервного срыва. Заявление об увольнении было написано под диктовку, поэтому внесена некорректная формулировка «в связи с выходом на пенсию по инвалидности». Госслужащий является инвалидом 3 группы с 2015 года, инвалидность присвоена бессрочно, степень ограничения — первая рабочая и никак не влияет на пенсию. В соответствии с Законом от 28 декабря 2013 г. № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях» у госслужащего возникает право выхода на пенсию только в 2026 году. Через неделю госслужащий подал заявление об отзыве поданного ранее заявления об увольнении, написанного под давлением.

Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

Подписаться на журнал


Открыта редакционная
подписка на 2023 год
Подпишись выгодно
Реклама