Все материалы рубрики "Трудовое право"
Изменение основания увольнения: исправление в трудовой книжке
Работник уволен за прогул, но по решению суда основание увольнения было изменено на увольнение по соглашению сторон. Требуется внести исправления в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности).
Отпуск по уходу за ребенком: вопросы и нюансы
Изменения, внесенные в законодательство, урегулировали вопрос, долгое время вызывающий споры, в том числе и судебные, — допустимая продолжительность рабочего времени в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
Пособие по безработице: новый порядок исчисления среднего заработка
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Им назначается пособие по безработице. С 1 апреля 2024 года вступил в силу новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице (далее — Порядок).
Тонкости семейных отношений
Понятия «родственник» и «член семьи» неравнозначны. В некоторых случаях, в том числе при принятии решения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, оформления ежемесячного пособия до достижения им возраста трех лет, статус имеет значение.
Электронный кадровый документооборот: есть вопросы
Система электронного документооборота применяется давно. Кадровый электронный документооборот стал внедряться относительно недавно, но уже появились спорные ситуации.
Внеочередной медосмотр
Кроме обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, которые проводятся в сроки, определенные законодательством, предусмотрены внеочередные медицинские осмотры. Основание для их проведения — медицинские рекомендации.
Споры с работодателем: обращения в суд
При увольнении сотрудников работодатели не всегда соблюдают нормы трудового законодательства, что приводит к обращению работников в суды. Рассмотрим позицию арбитров в решении трудовых споров.
Увольнение во время болезни
Расторжение трудового договора с сотрудником в период его временной нетрудоспособности возможно, но есть особенности. Недавно Роструд ответил на вопрос, как отсутствующий по причине болезни сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Заболел в командировке: права и обязанности сторон
Сложно предугадать время заболевания. Недомогание может настигнуть человека и в будние дни, и в праздники. Рассмотрим временную нетрудоспособность работника, наступившую в период его нахождения в командировке.
Сложные вопросы квалификации работников
В связи с развитием новых квалификаций и специальностей возникают и вопросы, касающиеся квалификации работников. Профессиональные стандарты, квалификационные справочники, аттестация, независимая оценка квалификации пытаются решить общую задачу — определить профессиональный уровень работника и его соответствие занимаемой должности.
Трудовые споры: не все так просто
Разногласия между работодателями и сотрудниками нередко завершаются в судах, доходя до высших инстанций. В обзоре судебной практики отражена в том числе и позиция арбитров в решении трудовых споров.
Сокращенное рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 Трудового кодекса и составляющая не более 40 часов в неделю, для некоторых категорий работников уменьшена — для них законодательством предусмотрено сокращенное рабочее время.
Общественные обязанности: компенсация расходов военкомата
При выполнении государственных или общественных обязанностей в рабочее время у сотрудника есть определенные права. Знать о них должен в том числе и бухгалтер учреждения.
Доверие закончилось — увольнение
Увольнение с формулировкой «утрата доверия» стало нередким явлением. Расстаться по такому основанию могут как с работниками государственных (муниципальных) органов, так и с любыми сотрудниками учреждений. Для этого нужны определенные обстоятельства и соответствующая процедура увольнения.
Режим неполного рабочего времени
Положениями статьи 91 Трудового кодекса установлена нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Однако в некоторых случаях работник или работодатель вправе изменить режим труда.
Срочный трудовой договор: особенности
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, закреплена возможность заключения срочного трудового договора. Рассмотрим нюансы таких отношений.
Время отпусков: учтем изменения
Традиционно лето — лучшее время для отдыха. Перед началом отпускного сезона бухгалтеру нужно ознакомиться с изменениями трудового законодательства, вступившими в силу 1 января 2023 года, и скорректировать соответствующие локальные акты.
Так сложились обстоятельства
Расторжение трудового договора может происходить по разным причинам. Инициатором такого шага может выступать как работник, так и работодатель. Однако в некоторых ситуациях трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон. В их числе — обстоятельства, рассмотренные в статье.
Командировочные вопросы
В процессе осуществления хозяйственной деятельности учреждения бюджетной сферы направляют своих работников в командировку: в вышестоящие организации, на учебу, мероприятия и т. д. Нередко при командировании встречаются нестандартные ситуации и вопросы. Рассмотрим их.
Ежегодный отпуск: основной и дополнительный
Период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, согласно трудовому законодательству считается временем отдыха. К этому времени относятся и отпуска. Рассмотрим особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.