Отпуск без сохранения зарплаты: досрочный выход возможен?
![Отпуск без сохранения зарплаты: досрочный выход возможен? Отпуск без сохранения зарплаты: досрочный выход возможен?](/upload/resize_cache/iblock/c8b/hnrkfgwpe983u7kxpwenletr59vj01rx/300_999_1/15.04.jpg)
Порядок досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы законодательно не урегулирован. Поскольку период такого отпуска устанавливается по соглашению сторон, работник может его прервать, согласовав выход на работу с работодателем.
По мнению судей, работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы, если работник обратился с заявлением о прекращении такого отпуска, поскольку непредоставление работы со стороны работодателя нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 апреля 2022 г. № 88-10087/2022 по делу N 2-1670/2021).
Отметим, работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника (письмо ГИТ в городе Москве от 28 марта 2024 г. N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277).