Декретный отпуск на новом месте работы
![Декретный отпуск на новом месте работы Декретный отпуск на новом месте работы](/upload/resize_cache/iblock/d94/5v076fvrtsayhtnbjgmsp6afkhqodvbo/300_999_1/70dfeb0c1db4b663d027e221c7eace17.jpg)
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы.
В этот период женщина вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком, приступить к работе и вновь уйти в указанный отпуск.
Ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы законодательством не регламентирована.
По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 14 ноября 2023 г. № 14-6/ООГ-7072, после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, вправе в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком. Для этого ей нужно подать соответствующее заявление.