Если бесплатное питание не для всех?
Работодатель вправе определить порядок организации бесплатного питания работников в локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
В случае установления порядка организации питания сотрудников в таких локальных нормативных актах работодатель обязан сделать отсылку на этот документ в трудовом договоре с работниками.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда (в данном случае не получили бесплатное питание) вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ). К такому выводу пришел Роструд в письме от 20декабря 2022 г. № ПГ/30736-6-1.