Все материалы рубрики "Трудовое право"

Материалы‹1–20...301–320321–340341–360...1441–1460›

22.12.2023 Трудовое право

Право на пособие: новая редакция статьи 256 Трудового кодекса

Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сохранят право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если выходят на работу.

20.12.2023 Трудовое право

Срок использования СИЗ продлевать нельзя

Возможность продления сроков использования средств индивидуальной защиты по истечению нормативного срока эксплуатации или срока годности законодательством не предусмотрена.

20.12.2023 Трудовое право

Порядок ЭДО между страхователями и СФР

Социальный фонд России утвердил Порядок электронного документооборота между страхователями и Фондом пенсионного и социального страхования России при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета (приказ от 7 ноября 2023 г. № 2200).

18.12.2023 Трудовое право

Согласование графика отпусков с профсоюзом

Если профсоюз не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочен представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, то согласовывать локальные нормативные акты, в том числе график отпусков, с профсоюзом не нужно.

15.12.2023 Трудовое право

Отпуск без сохранения заработной платы: подтверждающие документы

Законом не предусмотрено предоставление каких-либо документов работником (кроме заявления) при использовании им отпуска без сохранения заработной платы.

14.12.2023 Трудовое право

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск сохраняется

Работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска работнику, который отработал у него менее года и не использовал свое право на отпуск.

08.12.2023 Трудовое право

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности после истечения полугода, разъяснили специалисты Роструда («Онлайнинспекция.рф»).

07.12.2023 Трудовое право

Задолженность по отпускам учитывается в графике на следующий год

Согласно статье 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В связи с этим работодатель должен включить в график отпусков на будущий год задолженность по отпускам работника.

05.12.2023 Трудовое право

Работа в выходные дни: норма рабочих часов

Периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не относятся к рабочему времени, поэтому, не должны учитываться при определении нормы рабочего времени на соответствующие календарные периоды времени. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия работника, приходящихся на рабочее время.

04.12.2023 Трудовое право

Гарантии при сокращении — для всех

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата увольнение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке с соблюдением гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

01.12.2023 Трудовое право

Декретный отпуск на новом месте работы

После трудоустройства на новое место работы женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ним по заявлению, поданному новому работодателю.

30.11.2023 Трудовое право

Работа в ночное время: как оплачивать?

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

30.11.2023 Трудовое право

Предоставление накопленных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Дополнительные оплачиваемые выходные дни (до 24 дней подряд), исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными, что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.

27.11.2023 Трудовое право

Разделение отпуска на части

Требований по продолжительности и количеству частей отпуска (кроме 14 календарных дней) Трудовой кодекс не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то по мнению Минтруда России, отпуск предоставляется полной продолжительности (письмо от 1 ноября 2023 г. № 14-6/ООГ-6853).

21.11.2023 Трудовое право

Пособие по уходу за ребенком работнику по договору ГПХ

Cведения и документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком исполнителям ГПД передаются в СФР согласно правилам, утвержденным постановлением Правительства России от 23 ноября 2021 г. № 2010.

17.11.2023 Трудовое право

Оплата дней вынужденного прогула

Размер, подлежащей взысканию с работодателя суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (письмо Минтруда России от 30 октября 2023 г. № ПГ/22595-6-1).

16.11.2023 Трудовое право

Компенсация за разъездной характер работы

Компенсация за разъездной характер работы, выплачиваемая работникам в фиксированной сумме, не является элементом оплаты труда и, как следствие, не должна включаться в расчет среднего заработка при расчете отпускных.

15.11.2023 Трудовое право

Повышение квалификации работника: кто вносит запись в трудовую книжку

Если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень записи о повышении квалификации в трудовую книжку вносятся работодателем, в период трудоустройства у которого произошли изменения. Роструд в письме от 9 ноября 2023 г. № ПГ/23192-6-1 разъяснил, что делать, если предыдущий работодатель не оформил соответствующую запись.

10.11.2023 Трудовое право

Неиспользованный отпуск при увольнении

Роструд разъяснил правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и перечисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае отзыва работником соответствующего заявления.

09.11.2023 Трудовое право

Надбавка за вредность совместителю

Если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере в соответствии с положениями статьи 147 Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 25 октября 2023 г. № 15-1/ООГ-4825).

Материалы‹1–20...301–320321–340341–360...1441–1460›

ВОПРОС — ОТВЕТ

Все материалы рубрики "Трудовое право"

Подпишитесь на наш Telegram