Равная оплата за равный труд

Е. П. Булгакова

Сотрудник трудился наравне со всеми, однако, когда пришло время вознаграждения за работу, он обнаружил, что размер его премии сильно отличается от суммы, причитающейся его коллегам. Решив, что обида не лучший выход из ситуации, работник обратился за помощью к судьям.

Е. П. Булгакова, аудитор

Ситуация

Сотрудница (истец) обратилась с иском к учреждению (ответчику) о признании незаконным приказа в части установления ей размера премии за IV квартал 2023 года в размере 588 рублей, с просьбой выплатить премию не ниже 30 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований указано, что истцу установлен размер квартальной премии в 51 раз меньше, чем размер премии других работников, занимающих аналогичные должности. При этом в IV квартале 2023 года истец не находилась в очередном трудовом отпуске, не брала отгулов, не было периодов нетрудоспособности, должностные обязанности выполнены в полном объеме без нарушений. По мнению сотрудницы, в отношении нее была допущена дискриминация.

Суть дела

С 2014 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 1 сентября 2023 года занимает должность главного специалиста-эксперта отдела взаимодействия со страхователями управления персонифицированного учета администрирования страховых взносов, до 1 сентября 2023 года занимала должность ведущего специалиста-эксперта этого отдела.

В штате отдела взаимодействия со страхователями управления персонифицированного учета и администрирования страховых взносов после 1 сентября 2023 года предусмотрены четыре должности главного специалиста-эксперта, семь должностей ведущего специалиста-эксперта.

Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, за выполнение трудовых обязанностей устанавливаются и выплачиваются: месячный должностной оклад, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, районный коэффициент к зарплате, ежемесячная премия, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда, надбавка за выслугу лет. Премии по результатам работы, прочие денежные выплаты выплачиваются в соответствии с утвержденными положениями.

Порядок выплаты ежемесячных премий, а также премий за иные периоды работы утвержден приказом, в котором предусмотрены премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) и премии по результатам работы за иные периоды (к которым относится ежеквартальная премия) в пределах экономии установленного фонда оплаты труда в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения.

По результатам работы за IV квартал 2023 года работникам учреждения установлены размеры квартальной премии: от 28 121 до 35 000 рублей. Однако размер премии истца был гораздо меньше, из-за чего и началось судебное разбирательство (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21 июля 2025 г. № 88-9947/2025).