Блокировка интернета: приостановление работы дистанционного сотрудника

Вправе ли работодатель при блокировке интернета из-за обеспечительных мер безопасности (беспилотная, ракетная атаки) предлагать в отсутствие интернета оформлять дистанционному работнику отпуск за свой счет?

Действия работодателя неправомерны, отметили эксперты Роструда (онлайнинспекция.рф).

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В такой ситуации, по мнению Роструда, следует оформлять простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.