Уведомление совместителя

Работодатель имеет право прекратить трудовой договор как с внешним, так и с внутренним совместителем при условии приема на его место работника, для которого эта работа будет являться основной.

Разъясняя вопрос об уведомлении совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника, Роструд в письме от 28 мая 2026 г. № ПГ/15725-6-1 указал, что при увольнении внутреннего или внешнего совместителя нужно не меньше чем за две недели до дня увольнения письменно уведомить работника об увольнении в связи с приемом на его место основного работника (ст. 288 ТК РФ). Сокращение срока предупреждения об увольнении трудовым законодательством не предусмотрено.

Единой формы уведомления совместителя об увольнении не установлено. Как правило, оно составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а другой с отметкой работника об ознакомлении остается у работодателя. Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, составляется соответствующий акт.

Специалисты Роструда полагают, что в уведомлении необходимо указать: дату и номер, фамилию, имя и отчество работника, должность, занимаемую им на условиях совместительства, предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с ним в связи с приемом на его место основного работника, а также реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, дату прекращения трудового договора.