Неявка на субботник в выходной день

Руководитель не имеет права лишать премии работника за неявку на субботник, проводимый в его выходной день.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Она является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ).

Трудовым законодательством установлено время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Согласно статье 107 Трудового кодекса видами времени отдыха являются:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

— нерабочие праздничные дни;

— отпуска.

Специалисты Роструда на своем официальном сайте «онлайнинспекция.рф» на основании норм трудового законодательства пришли к выводу, что в выходной день работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, за которое обычно начисляется премия. Следовательно руководитель не вправе устанавливать в качестве критерия начисления премии неявку работника в выходной день на субботник.